浙江在线07月01日讯 为深入推进区“三比三看论英雄、比学赶超争上游”活动，加快破解重点工程建设和两新党组织建设中存在的结点难点，近日，区委组织部面向全区后备干部“挂牌招才”，选派15位后备干部到镇街道、重点工程建设指挥部和两新党组镇长(办事处主任)助理8位、重点工程建设指挥部总指挥助理4位、两新党组织副书记2位、区“三改一拆”办公室主任助理1位，进行为期一年的挂职。同时，对15个职位进行分类，并附职位说明书，面向后备干部、30周岁以下年轻后备干部、非中共党员后备干部和大学生村官工作经历后备干部定向申报招才。

　　本次“挂牌招才”工作分挂牌申领、可行性评估、量化评价、履职承诺、跟踪考核和期满考核等环节。与以往不同的是，本次工作在挂牌申领时，每位后备干部可按第一志愿和第二志愿同时申领两个职位，并围绕职位说明书，分别制定挂职期间的工作计划书。届时有关专家将对工作计划书的可行性、科学性进行分析评估，评估情况较差的申报人选不列入量化评价名单。区委组织部对申报人选的任职经历、学历学位、年度考核、奖惩情况和德的评估等方面进行量化赋分，根据得分高低，结合志愿选择和计划书评估情况，最终确定15位挂职人选。

　　近年来，我区坚持选派年轻干部到一线挂职，将竞争性选拔考场设在重点工程和基层一线，通过在一线比德才、比实绩、比口碑，差额提拔了一批优秀年轻干部。本次“挂牌招才”工作是干部挂职方式一次新的探索，是市委“以实干论英雄”主题活动的生动实践，更是建立来自基层一线的干部培养选拔链的重要举措，根据挂职考核结果，届时将提请区委选拔敢于攻坚、善于破难的优秀实干型干部。