浙江在线07月15日讯 凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证。随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强,党建工作如何符合青年人的特点和需求,增强对青年群体的吸引力,必须加以重视和研究。杭州湾上虞工业园区结合非公企业党建这一载体，积极探索青年员工成长进步的平台和桥梁，以四个注重着力提升“青春党建”，取得了积极成效。

　　一是注重吸纳青年骨干，充实企业党员队伍。积极打造青年干部成长平台，把业务好、靠得住、敢负责、肯实干、追求上进的一线青年员工选拔到管理岗位上来，为企业未来的可持续发展提供有力的人才支持和组织保障，一直是企业党建工作的重中之重。园区国邦药业为了适应新时期企业党建工作的需要，开展继承与创新并举，制订青年党员发展的“三优先”原则，认真做好入党积极分子的培养考察，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作肯干，积极上进的生产和管理青年骨干、技术骨干吸收到党组织中来。近年来发展了新的青年党员23名，为企业党建队伍提供了新鲜血液，也让部分一线优秀青年员工逐步走向管理岗位。

　　二是注重培养优良党性，引领正确人生理想。负责园区200余家企业供电、供热的杭协热电，35岁以下年青人占员工的60%以上，尤其是公司二期扩建后，新招了大量年轻人，企业党支部坚持党建带团建，围绕“热电梦我的梦”开展了一系列主题教育：组织青年员工参加党的十八大报告和党章知识竞赛网上答题知识竞赛活动；以“寄语十八大，说说我的心里话”为主题召开青工座谈会，鼓励他们为实现个人和企业双赢做一个奋发有为的人；开展“热电梦?我的梦”主题征文活动，畅谈工作感悟、讲述成长经历、人生理想；开展建设“我的热电幸福家园”活动，对企业成长史、荣誉录、职工幸福家庭摄影作品进行展览，更好地凝心聚力、增强企业归属感；通过这一系列活动，提升了企业青年党员和35岁以下青工的党性觉悟，为他们圆人生理想之梦引领方向。

　　三是注重新老党员帮带，扶持青年快速成长。青年党员的迅速成长，老党员有着积极的推动作用和榜样力量。在上虞新和成，老党员干部不仅要看经营管理业绩硬指标，还要看培养人、教育人的软指标。“凡是进新和成的人，就要像老师对待学生一样，用心去培育他们。”这是公司董事长胡柏藩经常挂在嘴边的一句话。新和成每位新进青年员工都要下车间锻炼3-6个月，下车间的第一件事就是“拜师”。师徒关系确定后，双方要签协议，青年员工每月接受考核，考核结果与带班老师的工作绩效、先进评比挂钩。新型的师徒关系，打破了传统的“师傅带徒弟留一手”的弊端，为青年员工快速成长搭建了一条通道，造就了一大批年轻有为的党员干部、行家里手。据统计，该公司的中层干部平均年龄只有31岁，有知识有才能的年轻党员干部队伍成为新和成可持续发展坚实的人才基础。

　　四是注重企业人文关怀，构筑青年温馨家园。园区企业外地青年员工众多，流动性大，如何使他们迅速融入企业，扎根企业，服务企业建设并不简单依靠工资待遇、福利保障等因素，打造企业人文关怀内部软环境，营造青年员工温馨和谐家园更能让青年员工有认同感和归属感。为此，园区嘉利珂钴镍材料有限公司先后投资建造了设施先进的员工培训中心，党工活动室和文化体育活动中心和新职工住宿楼，从硬件上打造企业成为员工的温馨家园。不仅如此，党总支还建立了每周五“党员谈心日”，定期组织开展青年党员和建党积极分子谈心谈话活动，及时掌握青年党员思想动向，使素质过硬、工作踏实的优秀青年党得到晋升机会，同时利用企业设立的困难职工补助基金对工作生活中的实际困难予以帮助。

　　当前，园区正处于大桥经济高速发展时期，6月底嘉绍跨江大桥、杭甬高铁正式通车后，上虞将融入大上海2小时经济圈，园区的交通区位优势将更加突出，对科技人才的吸引力也将大大增加。届时园区将继续积极探索发现提升“青春党建”的有效方法，使人才队伍中的青年党员干部在企业中留得住、流得动、干得好。