浙江在线07月16日讯 浙江是全国化工大省，而浙江省的民营化工企业在这个群体中又占据了重要份额，一些大型民营化工企业在全国化工行业中有着举足轻重的地位。浙江民营化工企业积极开展党建工作，在生产、经营和内部管理中直接发挥着重要的引导作用。据统计，截至6月底，浙江省已经建立党组织的大中型民营化工企业，已发展新党员287人。

　　浙江省的民营化工企业主要集中在宁波、上虞、嘉兴、舟山等地，占全省化工企业65%以上。其中，在上虞，中等规模以上的民营化工企业有100多家，他们在开展党建工作中根据各企业的实际情况，因地制宜，创新发展，使党建工作独具特色。

　　浙江龙盛集团股份有限公司是浙江省上虞市非公企业最早建立党支部的企业之一，公司党委下属4个支部，共有党员近200名。近年来，他们因势利导，把握时机，经营业绩实现了高速增长，该公司分散染料占全国产量的40%以上，拥有全球最大的分散染料生产和出口基地，活性染料生产规模亦居国内首位，是国内唯一一个能生产液体活性染料的企业。

　　在搞好生产经营的同时，浙江龙盛集团党委认真做好党员发展工作，鼓励年轻人积极向党组织靠拢，采取创新机制、加强指导、分类培养等工作方法，把企业生产经营能手、科技骨干和一线优秀员工作为组织发展重点，在人才中培养党员、在党员中培养骨干、在骨干中培养领导人才。公司还建立了一套较为科学的激励机制，针对不同层次和不同类型的人员采用不同的激励方式，通过股权、住房、项目等不同方式，按技术、管理、生产等系统地建立了差异化的考核激励机制。与此同时，龙盛集团还热情回报社会，目前他们的慈善冠名基金已增至5000万元。2012年，公司捐助款总额就超过617.89万元，成为“全国光彩之星”，被《富布斯》中文杂志列为“中国大陆慈善排行榜”第38位，并被浙江省人民政府授予首届“浙江慈善奖(机构奖)”。

　　随着浙江省化工企业退城入园步伐的加快，各个化工园区成为民营化企的聚集地。针对园区内民营化企增多、党支部分散的现实，浙江省各化工园区积极探索党建工作新方式，担当起民营化企党建工作的“牵头人”。

　　宁波石化开发区党委紧密联系实际，发动园区内的民营企业创新工作方法，分别实施了党委、纪委委员定点与支部党员开展联系谈话交流活动，建立了支部书记例会工作机制，组织各党支部开展创建支部“品牌”活动等。他们采取一名党员带一名员工的办法，将党员对员工的对口帮教作为党员考核的重要内容，使每个员工切实感受到了党组织就在身边，促进了党员干部以身作则，起到模范带头作用。

　　在舟山群岛新区，近年来民营化工企业也如雨后春笋般地涌现出来。岑港化工园区、马岙化工园区、六横化工园区等，针对区内化企全部为民营企业的实际情况，以区内企业为依托，健全了党组织，组建了园区企业党支部，将区内全部民企吸纳其中，开展了形式多样、丰富多彩的党员活动，把每个党员的优秀品质落实在了各个岗位的实际工作中。他们也同时开展了结对助学、慰问孤寡老人等社会公益活动，以实际行动回报社会。

　　5月28日下午，舟山长峙乡阳光民工学校35名学生代表受园区企业党支部邀请，在老师的带领下走进化工园区，参观了巨大油罐和靠泊在码头上的超级油轮。党支部的党员们还自己出钱，为孩子们送上精美的节日礼物，提前祝他们儿童节快乐。

　　自去年下半年开始，舟山群岛新区园区企业党支部还专门派出年轻党员，定期轮流赴阳光小学，为孩子们开展义务授课活动，受到了孩子们的欢迎。在日常接触中，党员们了解到，该学校有一些来自四川、湖南、安徽等困难家庭的孩子，由于父母常年在外务工，以前从未收到过儿童节的礼物。了解到这些情况后，党员们很受感动，纷纷捐款，精心为孩子们选购了学习用具和食品，作为节日礼物分发给他们，把爱心和温暖传递给了孩子们。