浙江在线08月22日讯 万丰奥特控股集团现有员工7000余名，其中青年职工占80%以上。针对青年职工高度集聚的情况，集团坚持党建带团建，搭建“四个平台”，健全工作机制，丰富活动载体，扎实推进“活力团建”工作，不断为企业发展提供正能量。

　　一、构筑“青春阵地”，搭建组织活动平台。加强团的组织建设。目前集团设专职团委书记1名，团干队伍中硕士1名、本科生5名、大专学历5名，下辖2个团总支，8个团支部，新昌基地团员1600多名，青年占比91%，在中层及以上干部中，青年职工占60%以上，推优入党率达80%以上。深化“1+5绿叶工程”建设。车间、工段是青年职工的集聚地。为使团委工作真正落地，万丰在每个车间、班组建立了党、工、青、妇、兵5个组织，团小组组长围绕车间主任或工段长工作目标，发挥优势，服务班组、服务生产、服务员工，形成“思想上互帮、作业上互控、技术上互教、生活上互助、欢乐上互享”的和谐氛围。

　　二、开展“青春活动”，搭建支部活动平台。活动是开展团建工作的有效载体，团委每年面向各团支部有计划地组织开展各类主题活动，以活动来教育引导青年。团委每年利用“三八”、“五四”、“六一”、“七一”、国庆、元旦等节日开展诸如足球赛、演讲比赛、登山比赛等深受青年员工喜爱的系列活动。近年来，集团相继开展了“我们的价值观”大讨论、“爱企业、爱岗位、爱创新”为主题的“三爱”教育活动、“形势教育聚共识、人文关怀聚人心”的“双聚”主题教育活动、民兵整组野外拉练活动等，培育青年员工的核心价值观，引导员工服务企业促发展，进一步提升了青年员工的战斗力和凝聚力。在全省民营企业中率先开展道德讲堂，探索出“唱歌曲、诵经典、讲文化、谈体会、作宣誓、签承诺”留个固定环节，对青年员工进行职业道德、社会道德、家庭道德教育。

　　三、打造“青春网络”，搭建网络团建平台。针对青年群体特点，利用网络开展开放式团建工作。党委书记陈爱莲带头建微博，要求每位青年团员都开通微博，开通了“万丰奥特控股集团团建微博”，落实专人管理，开辟“最美万丰人”、“五彩青春在万丰”“中国梦?万丰梦”、“万丰夜语”等栏目，每逢公司重大活动，都会进行“微直播”，传播“红色声音”。举办“微团校”，指定专人定期或不定期编发“手机团校”短信，及时宣传党的路线方针政策和集团重要新闻、重大部署以及企业文化理念，加强对青年团员的教育引导。建立“微短信”，建立青年团员“微信群”、QQ群，定期发送信息，加强彼此间的联系沟通。

　　四、建立“青春关爱”，搭建关爱青年平台。落实“真诚、真心、真情”要求，把更多的温情关怀传递给广大青年。深化“安居工程”，把员工住房安置率指标纳入企业长远发展规划，员工住房安置率达到30%。深化“健康工程”，成立职业卫生管理机构，定期组织员工健康体检，建立“万丰绿色通道”，及时为员工提供医疗服务。深化“关爱工程”，落实员工关爱管理制度，建立“爱心互助基金”，并将关爱延伸到员工家庭，帮助员工解决热点难点问题，多次开展“红娘”活动。深化“巾帼工程”，关心关爱女员工的身心健康，切实维护女员工的权益。深化“民主工程”，畅通信箱、合理化建立等信息渠道，健全青年员工参与决策监督机制，建立劳动争议调解机制，切实维护员工的民主权利和合法权益。