【个人小传】何文清，2000年12月入伍，中尉警衔，先后荣立三等功3次，嘉奖10次，多次被评为全省边防部队“优秀共产党员”，4次被评为优秀士官。

　　板寸头，1.85米的身板，在战士眼中，何文清是名副其实的“猛教官”，曾多次在全省边防部队组织的岗位练精兵比武考核中斩获佳绩，8次被表彰为“四会”教练员。他说：过硬的军事素质和抓训练有招数是自己的“名片”，有了本钱，战士才会服你，说话就有硬气、带兵才有底气。可就是这么一个军事素质过硬，训练有方的“人才”，也会有“水土不服”的时候。

　　话还得从2009年说起。曾经是中队的军事训练标兵，排头班班长，毕业后又回到中队任副中队长，踌躇满志的何文清“上任”伊始便碰到了一件“挠头事儿”：与他同批同班的三级士官文亮一直都是履职尽责，工作能力突出的老骨干，可在最近的训练中总是心不在焉，情绪不稳定，对谁都有看法，老与他“唱反调”……曾经一起摸爬滚打、并肩作战的战友成为他的部下后，却变成了管理的难点，这让他百思不得其解。

　　“作为干部，你是管理者，战士是被管理者，站位角度的转变，必然会导致真诚沟通的减少，就会自觉不自觉地划上‘楚河汉界’，形成两个不同‘圈子’。”镇海分站政委范晓明道明了其中原委，“时代发展日新月异，官兵关系也是与时俱进，沿用‘老路子’来应对新问题是行不通的。”

　　一经点拨，何文清茅塞顿开。他以老战友的身份与文亮促膝长谈后才了解到：今年文亮面临“走留”问题，家人希望他留队，这一直困扰着他。何文清一面帮其树立人生的理想，一面做其家人的思想工作，终于取得实效。而后，文亮不但在管理上服从，还主动参与了管理。

　　远离战士“水土不服”，融入战士“如鱼得水”。栽了跟头的何文清捡了个明白：作为一线带兵人，只有了解战士、相信战士、依靠战士，用心感悟战士的“酸甜苦辣”，才能赢得拥护和信赖。

　　中队担负镇海港区码头执勤任务，执勤战士只能吃盒饭。战士小吕，身高1米8，块头大，饭量大，能吃能干。有一次何文清去执勤点巡查，碰到他们在吃饭，发现小吕拿起最后一个馒头说：“这个馒头没人吃了吧？不能浪费，我解决了。”然后三下五除二吞进了肚子。结果，小吕的班长批评了他，让他下次记得要“孔融让梨”。 

　　何文清不但知兵爱兵，以情带兵，还善于总结归纳，言传身教，将优秀的带兵理念与他人一起分享，受到了广泛好评。

　　中队排长小钱是“90后”入警大学生，一次训练结束后，他发起了牢骚：“现今的兵太‘油条’，越来越难带！”

　　原来，器械训练时，几位老兵非要他“表演”单杠二练习，他憋得满脸通红也做不成一个，在场的新兵老兵笑作一团。事后，何文清了解到几位老士官故意给他出“难题”，想借此挫挫他的“锐气”……

　　何文清找来小钱面授机宜：身在兵中知兵，兵在心中爱兵，要成为优秀的基层带兵人，就要放下“官架子”，虚心向技能素质全面的战士请教，在“加钢淬火”中练就过硬本领，这样的干部才会使战士们心悦诚服。小钱听后连连点头。

　　以理带兵，兵服从；以情带兵，兵心从；以行带兵，兵跟从。何文清带领着中队一班人走出了一条以情带兵、科学带兵的好路子，官兵凝心聚力，中队建设“水涨船高”——连续17年安全无事故；中队党支部连续多年被总队评为“先进基层党支部”，2011年被浙江省政法委表彰为“先进基层党组织”，近3年来中队有5人次荣立个人三等功，25名人次被评为“优秀士兵”和“优秀士官”。前不久，何文清所在的监护中队再次被总队表彰为“基层建设先进单位”，其本人也荣立个人三等功。

　　“温情”班长何文渊

　　【个人小传】何文渊，2000年12月入伍，上士，多次被浙江边防总队被为优秀教练员和带兵班长。曾荣立三等功两次，嘉奖20余次，多次被评为优秀士兵。

　　2003年，何文渊第一次担任新兵连班长，就遇到了一名令人头痛的“油条兵”。

　　战士王强，年龄比当班长的何文渊还大2岁。当兵前，做过生意，打过工，阅历相当丰富。

　　一次，新兵连组织五公里武装越野考核，平时素质不错的小王刚上路就落在最后，跑跑停停，等考核完毕准备归队时，他才晃晃悠悠地走进了队列中。回到班里，何文渊准备严厉地批评他。谁知刚点他的名，他就从队列里走了出来，拿起脸盆去洗漱了。“班长同志，来部队我没啥追求，就想过个渡，退伍后就能安排在铁路部门工作。我年龄比你都大，什么世面没见过，何必跟我认真嘛！”何文渊试图和小王交心时，却反过来被“开导”了。

　　“你的母亲希望你在部队就这样混混沌沌过两年吗？铁路部门愿意接收一个整天吊儿郎当、没有进取心的人吗？”打鼓不用重锤敲，何文渊一针见血地点中了他的要害。

　　铁路部门的确答应小王退伍后，可以接替他因工去世的父亲，但前提是小王必须拿回一枚优秀士兵的奖章。见班长对自己的情况了如指掌，小王惭愧地低下了头，从此一改之前的懒散状态。新兵下连队后，小王分到了何文渊的班里，何文渊对他更是关爱有加。小王深受感动，往日的“老油条”变得越来越积极了。两年后，小王以优异的表现被中队评选为优秀士兵。戴着金光闪闪的奖章，兴奋异常的小王一把搂住何文渊原地旋转“三周半”。

　　战士于建国来自偏远山区，家庭条件差，性格内向，认为自己在部队没有关系，再怎么努力也不会有前途，因而思想消极，一度产生混两年就退伍的念头。

　　何文渊看出了小于的心思，主动靠上去做工作。他没有简单地给于建国讲大道理，而是从身边人和身边事说起，举事例、做比较，让他渐渐明白了成才要靠自我努力的道理。了解到他的文化基础较好，何文渊便鼓励他报考军校，为他购买了学习资料，并给他创造学习环境，最终，小于通过努力在2009年考上了士官学校。

　　“战士个个都可爱，就看我们怎么带。”小于的事情让何文渊认识到：战士都想在部队成就一番事业，或者学到一技之长。作为带兵人，一定要为他们的明天着想。他非常重视战士通过学习成才，为每名战士建立了学习档案，使战士们在服役期间，人人都能找准定位，满足了战士学习成才的愿望。退伍老兵何建斌今年三月寄来感谢信。信中称他运用在部队学习的驾驶技能，退伍后开了一家汽车修理店，生意做得红红火火，由衷地向培养过他的单位和老班长表示感谢。

　　何文渊常说：只有尽不到的情，没有捂不热的心。中队50多名战士的家庭情况、性格爱好他都如数家珍。战士们都说排长的记性真好，殊不知这背后凝聚着他艰辛的付出。