浙江在线11月15日讯 为丰富建筑行业非公企业党建工作内涵，上虞区创新企业文化建设，全力打造“核心、阵地、和谐、责任”文化品牌，有力助推建筑行业非公党建工作水平。

　　1、注重培育“核心”文化。即培育和形成具有感召力的发展理念和企业精神，使企业员工有鲜明的精神导向、共同的价值追求、统一的奋斗目标。如五洋公司总结提炼出“引领建筑业，永为先行者”的发展理念，积极培育“改革、团结、稳定、发展”的企业精神；亚厦公司践行“装点人生，缔造和美”愿景，坚持“创新、共赢、经典”理念；中鑫公司企业精神则是“传承”，即学习、继承、创新、发扬，等等。

　　2、注重培育“阵地”文化。主要是创设和运用企业网站、企业报刊等宣传阵地，发挥其“喉舌”作用，对企业进行积极宣传，提升企业内部凝聚力、外部影响力。该区不少建筑企业除了建立网站外，还创办了报刊杂志，如《亚厦报》、《五洋报》、《舜江报》、《舜杰报》、《中鑫报》、《大舜报》、《华升建设》、《丰惠建设》等。

　　3、注重培育“和谐”文化。坚持以人为本，以“和”为贵。一方面，始终重视提高员工生活水平，实现员工收入与企业经济同步增长，并通过组织开展健康检查、建立帮困基金等，对员工进行贴心的关爱、帮扶。如中鑫公司建立了规模达100万元的员工帮困基金，每年对困难员工进行资助。另一方面，积极组织开展有益的文体活动，如歌咏比赛、球类比赛、棋类比赛、书画比赛、红色旅游活动等，增进员工之间、上下之间的沟通和团结，增强员工对企业的认同感和归属感。

　　4、注重培育“责任”文化。一个具有高度社会责任感的企业，不仅能得到社会各界的肯定和褒扬，而且能得到员工的真心拥护并引以自豪。在“责任”文化的熏陶下，员工的履职尽责意识也将会在潜移默化中不断增强。该区建筑企业在发展过程中，一直秉承了热心公益事业这一优良传统。据不完全统计，自上世纪九十年代以来，建筑企业已累计捐献本地各类公益资金1.4亿余元，单独成立各类公益基金10余个，总规模近5000万元。特别在“5.12”汶川抗震救灾中，该区建筑企业共向灾区捐款600余万元，六家特级企业参与了过渡安置房援建并出色完成了援建任务，体现了“大爱无疆、乐于奉献”的高度社会责任感。