挑战“史上最难就业季”，昨天，2013中国移动“动感求职”携手375家知名企业走进杭州，1万多名杭州应届毕业生现场求职，场面激烈。
区别于以往传统的大学生求职，本次招聘会现场最大的亮点是此次“动感求职”带来了类似于求职类节目“非你莫属”的环节，推出了大学生求职一条龙服务。
本次“动感求职”招聘会有近400个展位，375家企业参与招聘，1万多名杭州应届毕业生参加应聘。
“动感求职”有一个亮点，就打破传统“简历匹配岗位”模式，让企业和大学生面对面，彼此成为需要的对象。
一方面该平台联合政府部门及企业，通过12582热线，在线招聘，利用“动感求职”短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务；
另一方面，针对大一到大三学生，提供全过程的职业规划指导、企业实习岗位等，让企业需求与大学生职业规划无缝对接。
“动感求职”华东地区负责人鲍炜说：“我们最大的优势是，邀请了资深职业顾问、人力资源专家、法律专家、名企业招聘主管等，让他们和求职学生面对面互动，从如何做简历、如何应对求职、如何把握求职方向等，推出了大学生求职一条龙服务。招聘会时间比较紧张，毕业生投简历的时间紧张，没关系，在招聘会结束后，我们还有‘动感求职’的网络平台，大学生还能够上网参与企业的线上招聘。”
鲍炜说，“动感求职”全国各地走了一圈，发现杭州的应届毕业生就业观念最“潮”。“杭州越来越多的毕业生选择了到非公企业就业，自主创业的毕业生也越来越多，浙江高校毕业生就业方式呈现了多样化的趋势，符合市场经济和高等教育大众化毕业生就业的方向。”
另外鲍炜认为，杭州应届毕业生的就业自主性很强，很多学生在大三甚至是大二就为自己规划好了明确的就业方向，并做好相应的准备。比如在大二大三会选择参加实习，增加自己的工作经验和社会阅历。
昨天，记者从招聘会现场了解到，目前杭州最热门的专业是计算机专业，其次是制造业。而生物技术等专业性较强的专业，相对就业面窄。
“动感求职”招聘专家介绍，史上最难就业季，其实也不难。社会还是缺人才，提供的就业岗位也不少。难就难在不是所有提供的就业岗位，毕业生都愿意去。而另一方面，企业想在毕业生里招到人才也难，很多应届毕业大学生留给企业的印象是：和工作相关的能力远远达不到岗位的最低要求，但是大学生的期望值又高于企业的标准。
“找准自己的定位和方向，不要盲目跟随；专业知识要扎实，多参与各种比赛，多参加企业实习，增加自己的阅历和经验。找个合适自己的工作最重要，有合适的就‘嫁’了吧。”
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