士官是兵的头将的尾，他们是联系干部与战士的纽带，在部队的各项工作中发挥着重要的作用，现任舟山支队桃花边防派出所班长的孙再平就是其中一员，他来自山东潍坊，入伍前，当时亲戚朋友都劝他，部队里太苦，而且参军后离家又远，还不如在老家就近找个工作。可孙再平就是想圆一圆自己的参军梦，而且这一转眼他已在部队服役了12年，成为了桃花边防派出所服役最久的士官了。

　　部队后勤管理的一把好手

　　当兵第二年，所领导安排孙再平担任司务长工作，对于从未接触过经费帐目和伙食保障等工作的他是一项巨大的挑战，不过困难面前方显男儿本色，他没有退缩，而是认真学习业务知识，虚心向上级机关的后勤助理员和其他单位的老司务长们学习请教，由于他的勤奋努力，业务上很快就打开了突破口，学得快上手也快，他渐渐成了司务长岗位上的一把好手。后勤管理关键在于注重统筹，讲究效益，为减少浪费，他对每个月的经费开支自己做了一份手工台账，日有分配，周有分析，月有计划；不仅管理到位，而且又利用业余时间自己专研食谱，并结合实际，为单位提供了一个合理经济的膳食营养册，根据季节变化及时调剂搭配，丰富了餐桌，也提高了营养水平。

　　战士心中的好大哥

　　战士们都很喜欢他，因为他对战友爱得深，跟战友们贴的近。有位战士这样评价他：军事上他是我的教练，文化上是我的良师益友，生活上是我的兄长，感情上是我的大哥哥。确实，孙再平是用自己的一言一行做好身边战友的榜样。去年，所里刚分配下来的新兵吴杰、梁逸杰，由于对新环境感到陌生，许多工作开展起来十分费力，工作无从下手，思想压力与日俱增。为了帮助他们尽快融入派出所生活，孙再平主动和他们交心，向他们讲述自己的实际经历，为两位新同志进行做好引导，并成功使他们在较短的时间内适应了派出所工作，而且也都担任了重要的工作角色。孙再平还十分注重引导战士要积极在部队这所“大学校”里锻炼成才，虽然自己的文化水平不是很高，但他积极帮助想考军校的战士，尽可能的为他们分担工作，为他们创造好的学习条件，多一点复习功课的时间，在他的帮助下，先后有两名战士顺利考取了军校。

　　社区群众的贴心人

　　当兵第九年，由于工作需要，所领导又安排他转到社区民警的岗位上来，这项工作一向被战友们称为磨破嘴跑断腿的苦差事，一开始所领导安排他去管理社区时他自己也抱怨过，自己在后勤方面做的好好的，干嘛把自己调到不熟悉的岗位上去，不过虽然心里抱怨，命令还是要执行。干这项工作，能吃苦是一个前提，要真正做好这项工作，还得要讲究方式方法。他从老社区民警身上得知，与群众建立感情很重要，于是在下社区之后，他总是将大部分时间花在和群众拉家常上，跑东家走西家的，了解他们的想法和困难，掌握群众的实际情况。通过走访了解社区的孤寡老人、困难群众等，孙再平还专门为他们建立了档案，并和社区积极沟通，为一些经济状况较差的办理了低保等政府救济服务。在得知辖区有部分老人有办理二代身份证不方便的情况，他又积极和所领导沟通，主动上门办证，并及时将办好的二代证及时送到老人们的手中，由于风吹日晒，他日渐变黑，心里却乐滋滋的，因为村里的群众都渐渐熟悉了他，认可了他，只要一提到他的名字，就会竖起大拇指。

　　如今，孙再平三级士官服役期满，也正面临着走与留的问题，他说走留是组织上定的，自己服从组织安排，但只要在岗位一天，就要干好一天的工作，只有这样，才无愧于身上这身绿军装。