浙江在线11月25日讯 自2012年正式成立党委以来，超威集团在党建标准化建设中，创新实施“双六优先”工程，将党建理念贯穿于企业生产经营各个环节，以人才作为企业创新发展的核心，使党组织真正成为企业经济发展的助推器。

　　在集团办公楼内，刚刚出差回来的渠道管理三部部长周恬正把自己从外地带回的信息反馈给手下员工。因为从事销售环节的工作，周恬几乎三分之二的工作时间都在出差。不过也正是凭着这样一份坚持，他从一名基层销售员慢慢晋升为如今的中层干部。公司“双六优先”工程推出后，周恬第一时间被吸收进了党组织。“感觉自己平时的努力还是有回报的，集团这么重视人才，让我在今后的工作中更有干劲，对未来也更有憧憬和信心了。”周恬说。

　　据了解，“双六优先”工作机制是超威集团党委把优秀员工优先发展为党员，把优秀党员优先选拔进管理层，以创新党建“优先理念”，把党建工作提升到企业长久健康发展的高度，全面提升企业的综合竞争实力。“‘双六优先’工程真正做到了党员素质高于一般员工、党员业绩大于一般员工、成长速度快于一般员工。在这样的环境下，员工入党热情空前高涨，特别是集团党委成立以来，仅集团总部就有70余人递交了入党申请书。”集团党委办主任周建民说。

　　正是在“双六优先”工程的实施推动下，目前超威集团已有120多名党员成为了岗位骨干，有100多名入党积极分子成为优秀员工，更有70多名党员走上了中高层管理岗位。集团技术部副部长马洪涛表示，通过这样的政策激励，无形中增强了党员的荣誉感、向心力和感召力，激励他们形成了想干事、能干事、干成事的作风，为企业发展贡献力量。

　　以人才为核心的理念，让“双六优先”工程激发了广大党员和职工纷纷“立足岗位比奉献、凝心聚力促发展”的热情，使企业呈现出勃勃的生机和活力，推动企业科学快速发展。“真正使优秀的员工、优秀的党员从集团内部脱颖而出，成为集团发展的骨干力量，从而激发了全体党员和员工的工作热情。”周建民说。