浙江在线杭州11月26日讯（记者 施宇翔 通讯员 尚法）如果有一份工作，只要每天到单位“装装样子”，钱照拿不误，你是不是认为这是一份好工作？也许很多人会认为这很不错，但也有人对此嗤之以鼻，甚至和用人单位对薄公堂。
近日，杭州市上城区人民法院就受理了这样一起人事争议案件，杭州人钟先生认为单位给其安排的工作太“清闲”，不想被动“吃空饷”，一纸诉状将单位告上法庭，要求单位按聘用合同给其安排工作。
1960年出生的钟先生于2000年调入杭州一家事业单位，一开始从事计算机信息技术专业工作，每天需要对单位系统开发、维护、培训等内容。
后来，钟先生成为了技术管理A岗，和单位签订了相关的聘用合同。
到了2005年，情况突然有了变化，单位突然告知他原先从事的工作都不用做了，至于新的工作任务是什么，单位并没有说明。
于是，从那之后，钟先生每天去单位上班都没有具体任务，虽然钱照拿，但确无所事事，这让他觉得自己是在“吃空饷”。
为什么原的工作，突然被告知不用做了？是钟先生做得不好吗？
记者了解到，2005年，该用人单位曾把钟先生的工作任务外包给了一家企业来做，至于为什么要这么做，单位当时并没有说明原因。
从那以后，钟先生在单位里也似乎受到了“歧视”。
比如，登录单位原来内网的帐号密码无缘无故的“失效”了，这使钟先生看不到单位的内部材料，失效的还不仅仅只有内网帐号，进出单位文印室的门禁卡也突然“挂”了。
让钟先生郁闷的还有一件事，去年，单位向他发送聘用合同时，给出了其一年度的工作考核意见为“考核等次为不合格”，钟先生觉得不解，找单位理论，最终该意见被修改为“基本合格”。
之后，钟先生和单位签订了聘用合同。然而他表示，在和单位签订聘用合同后，自己仍处于无工作状态，他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作，但单位仍置之不理。
钟先生就有了这样的疑惑，单位是不是故意不给他安排具体工作？这样就能把他考核为不合格或基本合格，以便将他解聘。
今年4月份，钟先生向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提出了申诉，但对方经过审议后驳回了他的申请。
于是，他只能一纸诉状将单位告上法庭。
法庭上，被告单位的代理人辩称，单位已经通过签订聘用合同、明确岗位职责的方式确定原告的工作，又通过会议布置、口头布置、特别布置的方式对原告岗位职责进行细化并分配给原告，已经完全履行了聘用合同。
对于这点，钟先生有不同看法，他认为所谓的明确岗位职责是单位在今年给他一项“调研”任务，钟先生认为，自己从事的是和计算机信息有关的工作，这个“调研”显然不属于自己的工作范畴和领域，最后他虽然接受了这个工作，但不代表单位就履行了合同。
另外，被告单位认为原告安排具体工作属于被告单位内部管理事务，并不属于人事争议的范畴，所以应对其驳回。
据悉，杭州市上城区人民法院在近期对该案已经宣判，法院驳回了钟先生的诉请。
钟先生并不满意这个结果，他已经向杭州市中级人民法院提出上诉，该案也将进入二审程序。
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