浙江在线12月07日讯 2013年度杭州市综合考评正式启动，先实施市直单位综合社会评价，2014年1月上旬组织目标检查考核，1月中旬实施专项社会评价，中下旬组织领导考评，2月下旬进行创新创优项目绩效评估，2014年3月下旬考评结果提交市考评委和市委常委会审议。
昨天，杭州市委、市政府召开考评动员大会，参加考评的116家市直各部、委、办、局及市直有关单位，按照工作职能、性质的不同，分为综合考评参评单位(71家)和综合考评非参评单位(45家)两大类，设置不同考评内容、不同权重，统一考评。
杭州市直单位综合考评总分为100分。其中，综合考评参评单位社会评价占50分，主要是按比例随机抽取市民、企业、市党代表、市人大代表、市政协委员、专家学者等9个层面约1.2万名投票人员，对市直单位进行满意度评价；目标考核占45分，主要是对市直单位职能工作目标、领导班子和党风廉政建设等共性工作目标进行考核；领导考评占5分，由市四套班子领导和法、检两长对市直单位的总体工作实绩进行评价。
“今年九大层面样本总量从15000人压缩到12000人，其中市民代表样本量调整为6000个，企业代表样本量增加到2000个。”有关认识介绍，“调整后，市民代表层面虽然单个社区评价表发放量有所压缩，但发放社区的覆盖面扩大。”
今年，由杭州市考评办牵头，对综合考评制度进行优化完善，比如，完善指标体系，突出省、市确定的发展战略和重点工作部署，把贯彻落实科学发展观的实际成效作为综合考评的基本内容和主要依据。在区、县(市)综合考评中，降低GDP考核权重，增加生态建设、民生改善、创新发展等方面的考核指标权重；增加个性化考核指标，“对淳安县，按‘美丽杭州’实验区建设要求，在综合考评中单列考核。”
今年，还实施专项社会评价，把对市委市政府重点专项工作目标、市政府为民办实事项目的专项评价结果，以及公共服务窗口年度评价数据运用到社会评价之中，并通过设置一定的难度系数，既体现了对承担市委、市政府重点工作任务较多单位的激励导向，也体现了“知情人评知情事”的绩效管理要求。
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