浙江在线01月02日讯 岁末年初，大家除了忙着辞旧迎新，又要忙着对上一年考核、对新一年工作做准备了。
在金华，对2013年领导干部的年度考核细则有了新变化，“评价主体更加多元，考核标准更加刚性，被评为基本称职、不称职的风险大大增加。”金华市委组织部的工作人员这样总结道，“不少领导干部表示‘压力很大’。”
新版考核考什么
新版考核文件是这样写的：
县(市、区)市管领导干部年度考绩综合得分，连续两年列实际参加考绩的同类人员总人数的最后三名，经组织考核认定的确定为不称职等次；
所在县(市、区)年度工作绩效考评量化得分，列全市后三位的党政正职，或分管负责的工作在全市分线考核中排名列后三位的县(市、区)党政领导班子成员，当年不得评定为优秀等次……
新出台的考绩推优实施办法，明确将县(市、区)工作绩效作为领导干部年度考绩的重中之重，并对四套班子和法检“两长”实行“捆绑”考核，明确工作绩效考评得分在县(市、区)党政班子成员的考绩总分中占60%，人大政协领导占50%。
简单说，所在县(市、区)的工作绩效做得不够好，这次的年终考评成绩肯定不会高。
领导干部为什么觉得压力大
在过去，年度考核是根据民主测评结果评定的，“这样显得单一性、扁平化。”组织部工作人员说，现在，针对不同领导干部在岗位职责、工作性质等方面存在的区别，将考核对象分为党政正职、其他党政班子成员、人大政协班子成员三类，差异化设置考核评价计分办法，着力提高考核工作的科学性和规范性。
这样的考核会带来什么改变
考核压力大了，奖罚也更分明，考核好的优先提拔，不好的甚至要被免职。组织部工作人员说，考绩结果作为干部提拔任用、职务调整、评比各类先进及奖勤罚懒的重要依据。
市委将重点面向考绩优秀单位选拔领导干部，对考绩优秀的个人予以重点关注，优先提拔。
对年度考绩为基本称职的领导干部，诫勉谈话，限期整改，一年内不得晋升职务，并视情予以调整交流。对年度考绩确定为不称职的领导干部，视情予以免职、责令辞职、降职、改任非领导职务或调整岗位等组织处理。通过完善考核机制，有效激发干部干事创业热情。
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