开栏的话：一幢幢高楼、一批批项目、一个个喜人成绩……是什么在凝聚人心支撑着杭州快速发展？又是什么在寻求创新，让经济时刻焕发新活力？

　　杭州是新经济和新社会组织的大市，两新组织在促进经济社会全面可持续发展中发挥着不可替代的作用。“党建强，发展强”道出了两新组织生机蓬勃的秘密——“两新党建”助推了员工个人成长计划、和谐劳动关系建设、党员管理服务等多个方面的发展。【杭州市两新组织党建工作创优创新大赛】

　　近日，我们采集了十余个两新党建样本，揭秘发展背后的红色动力。

　　 浙江在线01月14日讯 (记者 李楠)“我始终坚持在吉利就是因为刚加入吉利的时候参加了一期‘分享90后’活动，这期活动可以说是我人生当中的一个转折点。听到前辈们扎根一线，坚持不懈的努力事迹给了我足够的正能量，使我愿意留在吉利。”这是吉利湘潭公司涂装厂黄佳的一段话。

　　黄佳是吉利一名90后的员工，在吉利实习一段时间后，他没有找到适合自己的岗位，准备离职，在离职前，他参加了一期“分享90后”活动，就是这样一期分享活动改变了黄佳的想法，他决定留在吉利。直到现在黄佳依然充满力量，勇往直前，在平凡的岗位上体现着自我价值。

　　“分享90”思辨论坛吉利党委开展的一个活动，以“分享90后，分享90分”而得名，每期活动时间为90分钟，对象主要为90后青年，以社会主义价值体系为引领，选取一个企业文化价值观方面的热点话题，通过专家读书会、演讲赛、辩论赛等形式，开展企业文化和企业精神大讨论、大辩论，形成思维大碰撞、大振动，让青年员工与企业核心价值观产生共振，形成共鸣。

　　现在已经开展的有“企业效益第一还是文化第一”、“理想人才以品德为主还是能力为主”、“企业发展应以营销为重还是文化为重”、“现阶段是否应该大力推广电动汽车”等主题辩论赛，“全球最具竞争力的企业需要什么样的文化”大讨论，“理想与信念”座谈会等主题活动，引导90后青年员工树立理想信念，培养正确的企业价值认同。

　　“‘分享90后’是大家很喜欢的一个活动，在讨论思辨中，青年员工和企业的核心价值观达到共振，无形中树立了企业文化，也解决了很多员工心中的困惑。”吉利集团党委副书记封飞行介绍说。

　　除了“分享90”，吉利党委还创设了“吉利形势政策大讲堂”、 “吉利特色文化团队” 、 “元动力”关爱工程、“吉利系列荣誉奖项”五大特色载体，通过一系列的党建活动，凝聚人心，增强企业的凝聚力、向心力，助推企业文化的发展。

　　吉利人把党建工作称为“红色引擎”，红色是党旗的主色调，让人联想到中国共产党；引擎是汽车发动机的核心部分，集团所属的每一个基层党组织，都是一个个发动机，通过党员的示范表率作用，带动职工群众共同推动企业健康发展。