开栏的话：一幢幢高楼、一批批项目、一个个喜人成绩……是什么在凝聚人心支撑着杭州快速发展？又是什么在寻求创新，让经济时刻焕发新活力？

　　杭州是新经济和新社会组织的大市，两新组织在促进经济社会全面可持续发展中发挥着不可替代的作用。“党建强，发展强”道出了两新组织生机蓬勃的秘密——“两新党建”助推了员工个人成长计划、和谐劳动关系建设、党员管理服务等多个方面的发展。【杭州市两新组织党建工作创优创新大赛】

　　近日，我们采集了十余个两新党建样本，揭秘发展背后的红色动力。

　　浙江在线杭州1月9日讯(记者麻雪莲)春节前，企业节奏非一般的忙碌。早上9点半，传化集团党委副书记王振平已经接了4个“业务”电话：能否放宽入党资格审批要求，希望多给几个支部评先名额…

　　王振平仔细听完，微笑表示还得“照章办事”。挂上电话，她说，“没想到企业的党建氛围会如此浓吧。”

　　从机关到企业，王振平一直从事党务工作。传化对党建工作的重视扎实程度，让她始料未及。为把党建工作做实，她和同事花下苦功。

　　今年，企业开展了一系列丰富的党建活动，力争吸引为数众多的员工参与。全体总动员的职工运动会，从春季赛到秋季，囊括了广播体操等40多个项目的比拼，形成“天天有训练、周周有比赛、月月有项目”的活动氛围。

　　“员工有没有感到幸福满意，这是传化衡量党建的一个标准。”王振平说。今年“十佳新型职工小家”评选，充分展示了职工心中的“温馨港湾”。

　　传化集团是集化工、物流、农业、科技城创新园区、投资五大事业平台于一体的现代企业。提起化工，你可能会联想到冰冷枯燥的流水线。然而走进精化一车间“青松团队”，油然生出属于家的温暖感。

　　一道窄门，添上一双翅膀，被大伙命名为“梦想之门”。会议室墙上画着代表团队精神的青松，增添了雅致和趣味。一位老员工上完夜班亲手布置，只因他早已把车间当成自己的另一个家。34名家庭成员不分彼此，为小家的建设卯足劲，多次荣获团队荣誉，今年被评为集团“十佳新型职工小家”。

　　传化是民企党建领域的先行者。1995年在创始人徐传化带领下，建立起党支部，1998年建立浙江省私营企业中第一个党的基层委员会，为民企建立党组织、发挥党组织在企业发展中的政治引领作用等方面进行了有益探索。2003年，徐传化69岁高龄入党。

　　传化形成了具体、管用、有效的“13588”党建工作机制。机制的核心理念是“党建工作做实了，也是一种生产力。”

　　经营实例印证了“党建强、发展强”的命题：营销员上门拜访重要客户，对方当场确定意向，“传化党建好、和谐劳动关系好，说明员工素质高，产品必然信得过。”

　　现在，传化中层管理干部中党员占43%，最高决策层中党员占57%。普通党员在经营生产中率先垂范，每年上千条合理化建议给企业带来数百万元的经济效益。

　　传化的党建与发展齐头并进，“传化党建样本”已成为全国民企党建的一面旗帜。董事长徐冠巨说：“党员是传化企业最宝贵的财富”。