浙江在线01月22日讯 宁海一男子王明(化名)因多次迟到、纪律性差，企业一直没跟他签劳动合同，也没给他缴纳社保。15个月后，他主动辞职，一转身把企业告了。
这一告，他还告赢了，并通过劳动仲裁拿到了企业赔偿近3万元。
实际上，这已经不是王明第一次告东家了。此前，他还告过其他两家企业，都是一告一个准。
公司负责人说，王明这人是专业找茬的。王明辩解，他是合理维权。
表现不好，企业不签合同
辞职后，他把企业告了
2012年5月，王明到宁海一家模具企业应聘钳工工作。他在简历中介绍，曾在江苏昆山从事相关行业。
招工难，看王明条件还不错，模具厂的招工负责人当场就要了他，给出了近4000元的月薪。
尴尬的是，王明就职后，经常迟到，纪律性差，还多次和领导、同事发生冲突。
鉴于王明的表现，3个月试用期满后，企业没有与和他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。
可王明却没走人，在厂里继续干着。
到了2013年9月，王明辞职，随后向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，以企业一直没跟他签劳动合同，也没给他缴纳社保为由，要求企业支付未签订劳动合同双倍工资差额3万余元，解除劳动关系经济补偿金6000元，并补缴社会保险费、医疗保险费。
而结果是，王明的要求得到了劳动仲裁部门的支持。
企业胜诉，不服
员工的法庭辩说相当专业
明明是员工不称职在先，离职后反倒还想要赔偿，模具厂负责人张老板气得够呛。他不服劳动仲裁，将王明告上了法院。
法庭上，张老板一肚子委屈。
“一个月工作日总共也就20多天，他迟到20次，上班很随意，想来就来，想走就走。他还辱骂领导，纪律性太差了！”张老板当庭出示了王明的考勤记录。
另外，张老板认为，王明刻意隐瞒了他在宁海另一家模具厂的就职经历，使得企业无法了解他的真实情况。
张老板根据劳动合同法第39条规定，“员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，无需支付双倍工资及经济补偿金”，要求撤销支付双倍工资这一条裁定。
对于张老板的指责，王明没有丝毫辩解，爽快承认。
“但是，这不代表我不要赔偿了。”王明话锋一转，反驳相当专业， “对于证据的真实性没有异议，但是对关联性及证明目的有异议，张老板所说的与案情并无关系。”
这话的意思也就是说，虽然劳动合同第39条有相关规定，但张老板又没有拿出“造成用人单位重大损失”的证据，那么，这就不能作为撤销双倍赔偿的理由。
三年内告了三家企业
他说“我只是合理维权”
对于王明的辩解，张老板火冒三丈。他查到，王明此前还告过两家企业，一家是宁海的，一家是昆山的。每次都是同样的诉求，同样是索赔双倍工资、经济赔偿金，还每次都赢了。
“他这是专业找茬！”觉得自己吃了哑巴亏的张老板，在法庭上极力要求法庭驳回劳动裁定。
“起诉他，除了想撤销双倍工资赔偿外，我还有个目的，就是要让大家都知道他的行为，至少在行业内，模具企业都不会再聘用他！”张老板说。
看着前东家气急败坏，王明表现却淡定得多。
“作为一个企业，本来就该按照法律规定签订合同，说到底，还不是企业想贪小便宜？况且，自从我提出索赔以后，你们很快就给其他一些没有签合同的员工补签了，这说明你们也认识到了自身是有问题的。我只是合理运用法律手段维权而已。”
在这一点上，他的观点得到了法庭的支持。
昨天，法庭判决企业支付王明未签订书面劳动合同双倍工资差额33601元，解除劳动关系经济补偿金6000元，并补缴养老保险、医疗保险费。
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