浙江在线02月10日讯 昨天早上8点半，刚刚开门的杭州人才市场内，企业招聘工作人员和求职者陆续涌入。节后第一场招聘会正式拉开了新春系列招聘活动的序幕。
一早从衢州赶到杭州找工作的刘楠，背着背包，手里还拎着一个小行李包，趁着会场内人还不多，赶紧开始扫场。“准备在杭州找一个星期的工作，打持久战。”这位2013年的毕业生，到现在还没有过一份正式的工作，最大的心愿就是赶紧找一份合意的工作。
在杭城马年第一场雪中开场的这场招聘会，算不上冷清，应聘者可能还有点“慢热”。主办方最终统计的数据显示：今年节后首场招聘会，企业的招聘需求回升明显，共有204家企业和单位，提供了5216个岗位，分别同比增长了26.7%和73.5%；应聘者这头显得没那么踊跃，接待登记了2485人次，其中有611人次达成初步意向，分别同比增长了15.6%和9.3%。
尽管以节后首场招聘会单场的数据，很难直接判断今年招聘和就业的形势，但是通过对现场招聘企业的了解，其中不少企业今年的招聘需求确实比去年要多。而昨天的招聘会上，销售类和技工类人才成为绝对的岗位需求大户。
摊位节前就预订一空
实体企业招人多
昨天记者8点多赶到人才市场，招聘会尚未正式开始，招聘单位的工作人员领取招聘会材料就排起了长龙。
“5216个岗位。”当杭州市人才市场相关工作人员看到这个统计数据时，他自己也吃了一惊。这样的岗位需求量，和去年春节后首场招聘会相比增幅超过七成。
“节前就基本预料到节后的首场招聘会需求会比较旺盛，因为摊位年前就被订满了。”杭州人才市场副主任张大飞告诉记者，不仅用人单位积极性高，比去年放量增长明显，而且更可喜的是实体企业多，岗位要求都挺高，尤其是技工类人才需求很大。根据统计，昨天企业招聘岗位需求最大的是销售人员类，达到1134个；技工类排名第二，达604个。
“本企业在新三板上市进行中。”在浙江华甸防雷科技有限公司的招聘公告上，销售总监盛永平到场后，用笔在备注栏上添加了这么一条介绍。盛永平表示，企业的生产基地在新昌，连续几年形势都不错。今年要在杭州新建一个销售和研发中心，新增了不少岗位需求。他和人事主管一起出马，招的就是销售、技术和研发人才。
“我们去年业绩增长了20%多，一线工人流动率高，补充一部分之外，根据订单情况，今年还要多招些人。”杭州一家机械工程企业的招聘负责人笑着说，企业去年不仅稳住了，而且新增的大量订单让他有机会到全国跑了好多城市去招人。
求职者七成为往届生
管理90后，企业有挑战
转了一圈，记者再次遇到学工程机械相关专业的刘楠时，他显得有点沮丧。
“用人单位看了简历没觉得有问题，但是开口问工作经验时，就卡壳了。”去年7月份就已经毕业的刘楠，赶上了严峻的就业形势，一直没找到对口的工作，只是在亲戚的介绍下做过一段时间的检测类工作。
在招聘方看来，非对口的临时工作算不上工作经验，这让刘楠被好几家想去试试的企业给拒绝了。
“比现象中，要难一点。”一心想来杭州闯闯的刘楠，还是拎着行李包继续投着简历找合适的企业。他告诉记者，自己对工资要求也就2500~3000元/月，试用期能拿到2000元/月左右就愿意干，只要能积累工作经验。
杭州中亚机械股份有限公司的招聘负责人告诉记者，多数企业对应届生并非不欢迎。只是随着“90后”年轻求职者踏入职场，与“70后”、“80后”相比，他们对自身、社会以及工作的认知有不小差距，制造业企业往往需要更踏实、能快速上手的员工。她举了个例子以显示不同，这两年招聘年轻员工后，她就不断开始接到各家银行打来的信用卡信息核对电话，这是她以前很少遇到的情况，“掌握这些年轻人的心态，管理这些年轻人，对企业挑战确实挺大”。
杭州人才市场相关负责人说，去年就业形势相对紧张，还积压了一部分没找到工作的往届生。该负责人建议应届生应该加强实习和见习的工作经历，尤其是技术类应届生，应更多考虑去一些不要求工作经验的企业先去积累经验、熟悉技能，而不是首先考虑待遇等问题，先就业再择业。
与往届生的积极相比，2014届应届毕业生则更多抱着来“摸底”的心态。根据主办方现场抽样调查显示，应聘者中，只有约30%的是2014年应届毕业生，而近70%是往届生。
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