浙江在线02月13日讯 大年初八，位于杭海路上的杭州劳务市场就早早地开门了。
在令人眼花缭乱的各类招工信息中，技工岗位特别抢手。
俗话说，技不压身。在劳务市场，不少有一技之长的外来务工者，都想凭着自己的手艺，找一份收入高的工作。
昨天，记者在劳务市场就碰到了一位来自安徽黄山的陈大哥。他是第一次来杭州找活，以前在老家，会做点木工，刷个墙什么的也行。
今年，他想在杭州找一份技术活，不一定是木工，其他像什么电焊工、操作工、油漆工也行。
但他心里没啥底，不知道现在这些技术工种究竟有什么要求，工作流程怎么样，收入如何？
昨天，记者特意在劳务市场帮陈大哥做了个小调查，帮他参谋一下，自己到底适合怎么样的岗位。
流水线操作工：门槛虽然低但像个“机器人”
今年49岁的钱师傅，来自桐庐，这几天也在劳务市场里转悠。他说，以前他就是做流水线操作工的，虽然门槛低，但活太累了。
他以前在杭州一家服装厂干过流水线操作工，经常要加班，一天干12个小时是家常便饭。“年轻人做做还可以，年纪大了体力跟不上了。”
早上8点上班，经常要加班到晚上9点，订单多的时候，甚至要干到后半夜。中午就一个小时时间吃饭休息。“老了，拼不动了，整天像个机器人一样干活。一个月下来，晚上睡觉时，浑身酸痛。“钱师傅说。
干操作工，一个月两三千元，包吃住。“现在好像涨了点，我看到有些好的企业在招流水线操作工，月薪三四千元，不熟练也没关系，一天工作12小时。年纪轻的可以去试试。”钱师傅说。
记者发现，有些单位为了招到人，出了不少招数。像有家包装厂，还为月薪三四千元的操作工提供免费体检，如果是夫妻员工还可以住夫妻房。
电焊工：月薪4000元起步熟练工最高能拿9000元
劳务市场里招电焊工的，月工资一般是4000元起步，最高的甚至有9000元一个月的，但电焊工袁师傅还想再看看，过了元宵节再决定也来得及。
袁师傅已经做了15年的电焊工了，打过散工，也在大的企业做过。
比如做观光电梯的井道焊接，工资是计件制的，由单位分配任务，每个项目完工大概需要10多天时间。比如一个小组四个人，接到一个10000元的项目，工资就是10000元大家平分，每人2500元。少的时候一个月赚四五千元，多的时候可以赚七八千元。
袁师傅也会接一些工地上的散活。去年底，帮人家做阁楼，一个月就赚了5万元。“但是接散活也要凭运气，去年大半年没赚什么钱。”袁师傅说。
“如果自己技术够硬，还是在企业上班比较安稳，工资也高。”袁师傅建议。
电焊工的待遇要比流水线操作工好，需要的岗位也多。一家装修公司的招工负责人说，他们想招10个电焊工，上班时间从上午7点到下午5点，工资看熟练程度，4000元至9000元不等，但是到目前为止一个都没招到。
“熟练电焊工最难找，现在大部分电焊工都愿意自己单干，不愿上班受约束。”该负责人说。
油漆工：工资虽然挺高但油漆味闻多了伤身
记者发现，不少招人单位，给油漆工开出的月薪是6000元或7000元。这和其他技术工种相比，已经算高薪了。
从安徽赶来找工作的吴大哥就是位油漆工，在这一行做了两三年了，不过他准备再做两年就不做了。“油漆工一天的工作基本不间断，还是个细致活，挺磨人。”吴大哥说。
“油漆都有毒，以前工作时间长一点就感觉头晕恶心，那味道太难闻了。”但话虽这么说，可吴大哥还是想坚持干两年攒点钱。
吴大哥说，以前做油漆工的时候，每天都要在密闭的房间里干活，房间内的油漆味很重，鼻子、眼睛、喉咙就会不舒服。
所以，今年他想找份汽车维修厂的油漆工，不过看来看去，汽车维修厂的油漆工的工资没家具厂、钢结构厂的工资高，一般一个月是3000元至5000元。
木工：工资能拿多少全凭自己的手艺
木工的手艺不是一天两天可以学成的，所以手艺不一样，工资也会差很多。
记者在市场走了一圈，发现一般木工工资都在3000元至4000元。
“主要现在老板不知道工人手艺怎么样，所以工资也不会开得太高。”来自河南的木匠周师傅说，他做木匠有五六年了。之前是在厂里做流水线操作工的，后来觉得没技术含量，于是下定决心学一门技术，就在劳务市场找了个木工学徒的工作，一个月2000元。做了两年手艺熟了，就开始找木工的活，工资也涨到了4000元。
周师傅希望，今年的工资可以涨一涨，所以他还在等。“只要手艺好，干活好，老板不会亏待我们的。”周师傅对未来很有信心。
-建议
能力与工资成正比
要找准自己的定位
在众多的技工岗位中，记者注意到，油漆工、电焊工、木工、车床工等技术类较强的工种每月工资大多都在4000元以上，但这类工种却缺口还比较大，比较难招到人。
市场里一中介公司的负责人表示，能力与工资标准是相符的，大家要找准自己的定位。
木业公司的招工负责人说，他们想招两三个手艺好一点的木工，开出的工资是每个月7000元，但是招聘效果不理想。“前来询问的都是冲着7000元的工资来的，但实际上他们的能力却不符合这个工资标准。我们要的是熟练工，没有多余的时间去培训他们。”
对于这种现状，人力资源专家表示，招工求职“两相难”，实质上是劳动力结构失衡。专业技术人才相对紧缺，部分高技术人才又期待较高的待遇而犹疑不定；普通求职者不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的职务，但也不愿从事相对比较低端的工作，于是就出现了企业招工难，求职者找工作难的情况。
对此，专家建议，缺少专业技能的普通求职者，与其在选工作时浪费大把时间，不如找个差不多的工作，先把活干上，把钱挣到手比较实在，或者干脆下决心去学习或者提高自己的手艺。
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