来自义乌锦纶厂的老孙，大雪中已连续站了三天，却没招到一名工人。
浙江在线2月17日讯 2月10日，大雪中的义乌人力资源市场迎来节后首个招工、求职高峰，来自全国各地的众多求职者，将市场大厅内外挤得水泄不通。记者从市场二楼往下看，黑压压的人群中，满眼都是五颜六色的招工牌，让人眼花缭乱。
然而记者了解到，不少招聘人员虽信心满怀，想尽办法，但收效并不大。
10点过后，漫天雪花越下越大，来自义乌锦纶丝厂的老孙，胸挂招工牌，依然站在大厅外，期望招到一些工人。半个小时过去，他的头上身上飘满雪花，身边经过的人却无一上前逗留，手脚冰凉的他，不时将双手放到嘴边呵气，老孙无奈地说：一大早就赶到这里，连续三天无功而返，看来今天又没指望了。
场外台阶上，站满像老孙一样举着各种招工牌的招聘人员，四五个小时的站立，让他们累得哈欠连连，眼睛却始终盯着每个驻足观看招工条件的求职者。守着大堆订单，却不能开工，你说能不急么？！
一家企业的招聘人员告诉记者，他们公司要招10名保安，薪金每月2800元到3500元，这在同类工种中已算较高，但一天下来却没有招到一人。
再从义乌人力资源市场了解到，此次386家企业带着6415个岗位招聘，可进场找工作的人数却仅有910人。难怪，相对“买方”市场的“卖方”却并不着急。一对90后的四川广安情侣，一进场，就被招聘者团团围住。
其实他们来了已有5天，虽有企业开出月薪5000元，但他们还是不满足，希望找到工资更高、待遇更好、又有年休的企业。你急我不急，看谁开价高，现场持有这样心理的求职者不在少数。
局长支招：招工抢人不如温情留人
义乌市就业管理局局长吴广平：我们义乌现在的保底月工资，开到2500至3000元，技工达到4000元左右，与兄弟县市相比，已不算低了。为何还是招工难？我认为除了工资，关键在于用工企业还要提供更多福利，更多关爱，才能留人。比如芬莉、梦娜、新光制品等不少企业，提供住宿、就餐，甚至还配备了洗衣机，于是，新春回厂率大增，通过口耳相传，一些老员工还带来了新员工，温情留人之下，自然用工也就不紧张了。
寻根探源招工难
全国整体劳动力数量逐年下降
国家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠：用工荒、招工难的一大背景，是中国劳动年龄人口数量连续两年下降。国家统计局最新数据显示，2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人，比2012年末减少244万人，较2012年下降1.2个百分点。从地区分布看，“两难”现象正从沿海地区向中西部地区蔓延；从人员构成看，出现了技能人才和一线普工的双短缺现象；从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，但元旦、春节更为突出。
农村剩余劳动力转移潜力不断减少
中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟：过去有大量的农业剩余劳动力不断从土地转移出来，这两年的转移潜力在持续减少。企业用工时又像育苗一样“掐尖”，只找最年富力强的人，这就使得招收自己需要的劳动力方面，面临着非常大的困难。此外，合同短期化也加剧了“招工难”，员工和企业签定的往往是短期合同，使得很多农民工没有融入到城市当中，像候鸟一样在老家和就业地之间来回转移。
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