义乌人力资源市场，近万名求职者将市场挤得水泄不通。记者储永志朱卫国摄
浙江在线02月25日讯 同是农民工，心情大不同。在位于临安的天杰实业有限公司，农民工万吴剑干得很欢：“踏实工作，学好技术，未来就不愁。”但在杭海路劳动市场，来自湖北荆州的农民工赵江用一再感叹，到杭州打工20年，做过十几种行业，却始终拿着最低的工资……
一时的“钱景”，和未来的前景相比，哪个更重要？新年过后，对于很多求职者来说，这是一个重要的选择。
一样打工两样景
万吴剑也曾走过弯路。2006年，他到了天杰实业有限公司，干了半年以后，他觉得没意思，就离开了。两年后，他又回到了这家公司。
“到外面闯荡后，才感到学技术的重要。”万吴剑说，此后，他一边参加各种培训，一边埋头学习，拿到了一大堆证书：内审员证、电工证、钳工证、能源管理员证书……
有过8年工作经验的他深知，技术工人是市场上的“抢手货”，一技在手，不愁没有好工作。“我想参加自学考试，拿到大专文凭后，将来可以参加工程师评定。”万吴剑说，学到技术越多，拿到的工资也越多，信心也越足。
与万吴剑相比，赵江用却陷入了迷惘。“20年来，我每年都要换企业，拿的都是最低的工资，越换越觉得自己不行。”他说。
20年前，赵江用第一次到杭州时，拿到的月薪是500元，在一家机械工厂做操作工，他觉得又苦又累，干了一年后，就换了一家服装厂，做起了缝纫工。之后，他几乎每年换一次岗位，每次工资都略有提高，但越换越觉得不对劲。
赵江用说，他常常在夜里扪心自问：自己的前途究竟在哪里？
勤学方能成技工
从企业招聘中，也能看到技术人员和非技术人员的区别。浙江通兴铁塔有限公司近日招聘电焊工，年龄范围在20至50岁，试用期月薪3500元，熟练期月薪5000元；杭州康华船艇有限公司招聘木工，年龄范围是30至45岁，试用期工资3200元，熟练期工资4000元……
临安市总工会职工业余学校校长王康告诉记者，现在不少企业员工迫切需要一个自身发展的计划。“前段时间，一家企业负责人对我说，机器进来了，就怕招不到合格的工人，工资完全不是问题。”
与此同时，招聘市场上却出现了“两难”情况：求职者自身没技术，却不愿“贱卖”劳动力；企业主渴求高级技工，愿意出高价，却招不到人。
记者了解到，目前，一个刚入行的农民工，如果自己肯努力，在7到10年的时间内，就可以成长为高级技工，年收入可达10万元以上。
当前很多求职者求面子的心态，也是一种误区。建德宏大建设工程有限公司项目经理洪颢军表示，建筑企业招聘员工时，大学生应聘的不多，很多人情愿每月拿两三千元进办公室。“其实，进了建筑工地，苦上几年，至少可以当个现场施工员，年薪也有10多万元。”
职业规划不可少
“不论做什么行业，一定要扎扎实实，坚持到底，只有在迫不得已时才换行业。”浙江万马集团的员工叶金龙，是全国五一劳动奖章获得者，也是一位从农民工成长起来的技术能手。现在他在公司负责一项工作：帮助新员工制订发展规划。
“我觉得，新员工一定要有自己的职业规划。”叶金龙说，他原先是一家水泥厂的检验员，上世纪90年代万马集团招人，他进公司，当了一名质检员。
来到这家生产高低压电缆线的企业后，他发现自己要学习的东西太多了。他一边积极参加企业组织的各种培训，一边买来专业书籍，利用业余时间学习。
叶金龙说，在万马，和他有类似经历的农民工不少，很多是熟悉一线岗位后，逐步走上管理岗位的。
据了解，在万马集团，不少分厂厂长、副厂长、厂长助理、计划员都是从农民工走上管理岗位的，他们的年收入在15万元以上。
对刚入职场的求职者，叶金龙的建议是：一定要沉下去，认认真真学好技术，千万不要好高骛远，随意跳槽；政府部门也应该加强引导，帮助职场新人树立正确的就业观。
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