一把手：不作为乱作为慢作为统统问责

干部：考核排末位，待岗进培训班

　　 浙江在线03月11日讯 记者昨天从温州市永嘉县相关部门获悉，去年以来，该县共调整了12名工作“不给力”的县局级单位“一把手”。

　　同时，永嘉县对不同层级的干部，也分别推出了有针对性的监督机制，形成一套立体的干部监督体系。

　　其中包括：对一般干部考核排名末位的，进行待岗继续教育、重点中层科室干部督考等多项制度。永嘉县纪委、组织部等相关部门负责处理这样的干部考核。

　　“这样一来，对那些‘不求有功，但求无过’的公务员敲响了警钟，有力整肃干部作风。”永嘉县相关领导这样说。

　　■不作为、乱作为、慢作为统统要问责

　　调整的12名工作“不给力”的县局级“一把手”，是永嘉县实行干部人事制度改革后，做出的一项创新举措。

　　在当地，把这项举措，称之为“一把手”“无为问责”机制。

　　永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪表示，这个“无为”，指的就是不作为、乱作为、慢作为等违反机关效能的行为。

　　在相关规定中，永嘉县对“一把手”都是实行“一周一督查、半月一协调、一月一排名、一季一问责”的做法。

　　“适应不了重要岗位的‘一把手’，就要相应调整到其他岗位。”永嘉县县委书记盛秋平说，目前，这样的措施还属于试行阶段，“今后工作中，还将不断改进。”

　　■考核排末位，干部要待岗进培训班

　　永嘉县纪委等相关部门，还对一般干部进行效能考核，考核不合格的，分为口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退等多项处罚。

　　去年以来，有10多个干部被这样处罚，另外有2人调离了工作岗位，1人免职。

　　另外，永嘉县还举办了首期干部继续教育培训班，32名在各项考核中，排名末位的岗位，进行了待岗。今年，永嘉县又确定了33名待岗人员，于上个月开始继续教育。

　　“这种末位待岗继续教育工作，在整个永嘉县的干部队伍中震动很大，激发了干部干事的热情。”永嘉县组织部相关负责人说。

　　记者了解到，永嘉县对干部的这套考核办法，有望今年在整个温州市铺开实行。