春节至今，一月有余。这一时节，一直被视作求职黄金季。那么，2014年的春季，我省职场有何新动向？

　　近日，某招聘网站发布《2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告中，对于各地与各行业最新的竞争度及薪水动态，均有涉及。

　　宁波平均月薪比杭州高，竞争却没杭州激烈

　　最新出炉的数据，印证了“黄金春季”的现象。

　　从全国来看，人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2。也就是说，平均一个职位会收到45.2份简历，竞争可谓激烈。

　　不过，这一竞争度摆在一线城市，就弱爆了。深圳职场的“惨烈度”名冠全国，一个岗位居然引来71.1位求职者。北京只能尾随其后，一个岗位有64.1人比拼。

　　二线城市苏州的竞争指数，位居第三。一个岗位，吸引61.1位竞争者。这与它的特殊地位有关：不少知名品牌内地生产商的集聚地，自然吸引了不少“淘金者”。

　　遗憾的是，苏州的薪酬并不够高。在全国，它的平均月薪只排第七，每月平均5544元。

　　那么，浙江的情况又如何？杭州职场的竞争度低于全国平均水平。一个岗位，只有28.4名竞争者。而宁波，更是幸福，一个岗位只有18.6人竞争。

　　可是，竞争激烈并不意味着高工资。

　　在今年春季求职高峰时期，宁波的待遇比杭州更诱人。宁波薪酬位居全国第四，平均月薪为5906元。杭州反而跟随其后，月薪为5844元。

　　银行业炙手可热，网游业和环保业势头迅猛

　　今年春季，浙江职场发生了哪些变化？

　　传统概念中人气爆棚的银行业，其实，今年才拿到竞争指数(简历投递数/职位量)第一的宝座：一个岗位有35名竞争者。相较去年，今年浙江银行业竞争度上升39%。

　　>>>之前有报道，杭州的安全工资达7880元，达到这个数你觉得安全吗？

　　什么是安全感工资？按网上的说法，就是所得工资在下次发薪前能否满足个人的开销，若能够满足甚至有富余，即有安全感。

　　■调查

　　安全感，能否靠工资撑起

　　杭州统计部门数据显示，去年杭州市区城镇居民人均可支配收入是41262元，也就是说，平均每月3438.5元，这个数字是杭州安全感工资的一半都不到。

　　在调查中，有人抱怨拖后腿，有人感叹达标了仍无安全感。大多数人觉得，安全感与工资有关，但不完全取决于工资。“如果物价不高，低工资的生活也能有滋有味。安全感来自个人的消费习惯，更来自健全的社会保障。”网友“丁丁”说。

　　网友“半根烟”觉得，靠工资支撑起的“安全感”太过脆弱。“物价涨一涨，安全感没了，房价抖一抖，安全感没了，一场大病，更有可能将好不容易找到的安全感打回原形。”

　　网友“麻油”认为，一个成熟的社会不应将“安全感”完全寄托在工资上，教育、医疗、住房、养老这些都有保障了，那我们看病也好，买房也好，都可以依靠这些保障和福利来减轻负担，化解压力，而不是完全依靠工资。

　　还有不少调查者认为，“这个得具体问题具体分析，安全感是来自内心的感受，哪里会有统一的标准？”

　　浙江在线综合今日早报