3月19日，穿山边检站建立见习期学员轮岗培训管理考核机制。

　　据悉，见习学员刚从军校毕业或从地方院校分配至这个站工作，缺乏相应的工作实践经验，这个站结合见习学员的思想特点和部队工作实际，专门制定了《穿山边检站见习期学员轮岗培训管理考核暂行规定》。这个站按照“面向实际、讲求实用、追求实效”的要求，坚持按需施教、学以致用和理论联系实际，突出培养见习学员的岗位业务、体能和技能素质，努力提高见习学员的履职能力。培训管理考核分轮岗培训和阶段考核两部分，每期轮岗培训时间为六个月，各轮岗部门、科队为每一名见习学员安排政治、业务素质过硬的干部，通过结对方式进行“传、帮、带”，实行捆绑式培训，最终形成《见习期学员轮岗培训鉴定表》及考核成绩，培训管理考核结果作为这个站党委对学员首次定岗定位的重要依据，并直接与学员的福利和首次定职授衔挂钩，实行职、责、利相结合。

　　建立见习期学员轮岗培训管理考核机制，使见习学员在较短的时间进入工作状态，较快地熟悉环境、熟悉业务，为培养、锻炼和提高见习学员的综合素质，充分调动工作积极性，增强队伍的整体效能打下了扎实基础。