“基层第一”这一理念怎么落实？基层基础建设中，浙江边防总队台州边检站坚持以“重心下移、警力下沉、保障下倾”为切入点，把警力驻到一线、把经费拔到基层、把关爱送到官兵，为基层发展注入了生机活力。

　　往基层投钱：百万元科技强警

　　这个站坚持重心下移，钱往基层花。他们坚持向科技要战斗力，采取上级补助、地方争取、专项补贴等途径，去年投入资金120余万元，建立了“AIS船舶入出境自动识别跟踪管理系统”、执勤值班室、执勤岗亭，开通基层单位宽带网络、为基层购置执勤用车1辆，配置电脑30台，实现了基层干部人手一台电脑，战士每3人一台电脑。该站还利用互联网上十分流行的QQ即时通信软件与口岸群众开展互动式交流，建立了便民利民服务QQ群，被口岸群众亲切的称做“QQ警察”。在口岸群众满意度测评活动中，经国家统计局台州市社情民意调查中心第三方测评，口岸群众满意度达97.97%，服务质量满意度名列台州市口岸单位第一。

　　给基层加人：75%干部在一线

　　这个站坚持警力下沉，人往基层走。站党委明确规定，凡是毕业学员一律到基层工作；凡是检查员原则须在基层工作三年后才可调整岗位。去年来，他们精简机关，压缩警力，充实基层。新调整的4名科队长、新分配的3名警校学员全部充实到基层单位。目前，在基层一线干部达到占全站干部总数的75%。该站党委还积极更新观念，大胆起用政治能过硬、素质较全面、发展有潜力的入警大学生干部。在年初，把2名表现突出的机关干部交流到基层科队。目前，全站基层党支部正副书记中，地方大学生干部占75%，有机关干部和基层双重任职经历的占50%。

　　暖基层警心：从优待警落实处

　　这个站坚持保障下倾，关爱送基层。他们在评优评先和福利待遇上向基层倾斜。对取得创新成果的基层支部和基层官兵，大力给予表彰奖励，去年被上级表彰的7名干部全都来自基层。投入10多万元为基层建立警营电子阅览室、文体活动室、定期体检制度，举办了文化考学补习班和电脑培训班；给小远散执勤点、化工码头执勤官兵配备了反光背心、防尘口罩、无色挡风镜等防护器材，使一线民警办公条件和工作环境得到了根本改善。每逢基层干部探亲休假和重大节假日，党委指派机关干部下到基层代职、执勤。遇上官兵生日、家庭困难、患病住院等情况，他们不忘给官兵送上一声问候。在逢年过节之际，对退休老干部和干部家属主动上门看望，切实把组织的关爱传递给每名官兵。