图为：班长向新同志介绍站史

　　为充分发挥“军中之母”班长的模范带头作用，强化部队业务骨干、军事骨干、带兵骨干长效机制建设，有效激发基层骨干队伍“正能量”，近日，嘉兴边检站改变过去对班长选拔时凭个人感情、论资排辈等主观随意性、盲目性的现象，通过实行“班长”竞选制，在部队营造了“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，有效激活了部队战斗力。

　　据了解该制度设立了公开竞选平台和标准，按照自我推荐、竞选演讲、军事比武、理论测试、群众投票和支部评分等流程，真正将真抓实干、业务精通、作风优良、管理全面的战士选拔到班长岗位上来。

　　2013年入伍的新兵李毅是一个地地道道的“90后”，当兵前过着饭来张口衣来伸手的生活，由于父母忙于工作对他关心较少，令他养成了孤僻、任性的坏毛病。“以前我最不擅长跟人打交道，一直以为只有在互联网的世界才是最真实的我，刚到部队这个火热的大家庭，我真的很不适应。”说起刚到部队的感受，李毅还有点不好意思。“下连队后我发现班长对我很好，他是连队的标兵，也是班里的“老大哥”。每当我的训练成绩不理想时，他都会鼓励我迎头赶上，我也一直告诉自己不能拖班里后腿。当我有心事时，他也愿意听我诉说帮我分析，让我感觉特别温暖。现在我有了新的目标，明年我要竞选当班长！”

　　这个站的中队指导员余刚介绍说：“火车跑得快，全靠车头带。我们要让真正有德有才有能者成为部队的标杆，成为我们工作上的好帮手，才能调动每一名战士的潜能，激发部队的活力。这次我们一共新提拔了5名班长，我相信明年会有更多的优秀士兵涌现出来，以后的竞争会更加激烈”