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嘉兴边检站推出“班长”竞选制激活部队战斗力

  图为:班长向新同志介绍站史

  为充分发挥“军中之母”班长的模范带头作用,强化部队业务骨干、军事骨干、带兵骨干长效机制建设,有效激发基层骨干队伍“正能量”,近日,嘉兴边检站改变过去对班长选拔时凭个人感情、论资排辈等主观随意性、盲目性的现象,通过实行“班长”竞选制,在部队营造了“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围,有效激活了部队战斗力。

  据了解该制度设立了公开竞选平台和标准,按照自我推荐、竞选演讲、军事比武、理论测试、群众投票和支部评分等流程,真正将真抓实干、业务精通、作风优良、管理全面的战士选拔到班长岗位上来。

  2013年入伍的新兵李毅是一个地地道道的“90后”,当兵前过着饭来张口衣来伸手的生活,由于父母忙于工作对他关心较少,令他养成了孤僻、任性的坏毛病。“以前我最不擅长跟人打交道,一直以为只有在互联网的世界才是最真实的我,刚到部队这个火热的大家庭,我真的很不适应。”说起刚到部队的感受,李毅还有点不好意思。“下连队后我发现班长对我很好,他是连队的标兵,也是班里的“老大哥”。每当我的训练成绩不理想时,他都会鼓励我迎头赶上,我也一直告诉自己不能拖班里后腿。当我有心事时,他也愿意听我诉说帮我分析,让我感觉特别温暖。现在我有了新的目标,明年我要竞选当班长!”

  这个站的中队指导员余刚介绍说:“火车跑得快,全靠车头带。我们要让真正有德有才有能者成为部队的标杆,成为我们工作上的好帮手,才能调动每一名战士的潜能,激发部队的活力。这次我们一共新提拔了5名班长,我相信明年会有更多的优秀士兵涌现出来,以后的竞争会更加激烈”

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