对很多人来说，“公务员下海”还只是改革开放刚刚开始时的往事。可是最近伴随着公务员的热潮退烧了，“下海”似乎又进入了人们的视野。有媒体报道称，从今年起，有一些浙江公务员已经向猎头公司表达了想要跳槽的意愿。“公务员下海潮”真的回来了吗？

　　杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚做猎头八年，主要为企业引进中高端人才，本来就是重质不重量。今年收到两位公务员简历，谈不上很多，只是其中细微变化引起了他的注意。

　　方垚：相对来讲，比较集中，因为以前的话也有，但是比较少一些管理类，甚至是到达一定管理岗位的，比如说特别是准备退休之后到企业发挥余热的会比较多。但今年是比较年轻嘛。但谈不上很多，但至少今年遇到两位。

　　方垚说这两位公务员有共同的特点，年龄在30-35岁之间，学历背景良好，罕见的是具有一定专业水准。杭州名驹猎头总经理沈敏跃也有类似的发现，从去年年底开始，他周围一些公务员朋友陆续向他表达过想要跳槽的念头，其中一些投了简历。数量并不多，公务员和事业单位人员相加，大概占其业务量的百分之三。

　　沈敏跃：一个是事业单位向民营企业走。还有一个就是公务员嘛，他可能当时报考公务员的时候也不是说一定选择了他心仪的岗位，想想同学都混的很好了，所以就想来民营企业。

　　跳槽念头升起的原因很多，比如他们谋求上升空间的急切性、薪酬不理想等。但沈敏跃也表示，这也有浙江的特殊地理原因。

　　沈敏跃：浙江因为是市场大省，跟其他的一些省份比，市场大省的话浙江那些企业都是以民企为主，所以民营企业比较舍得给他们一些股权期权，激励机制比较到位。浙江人骨子里要强，当老板有这种闯劲，其实浙江的角度我感觉可能是对部分公务员会有一定的冲击，会冲动。

　　沈敏跃介绍，有过公务员经历的人多适合做协调类的工作。

　　沈敏跃：他沟通协调能力、理论能力比较强。主要是做企业的公关部经理、团委书记、同时还有机会作总裁的助理或者是秘书，这些职务也是OK的。

　　去年年底，一家民企曾要求方垚推荐一位行政外联方面负责人，希望对方有公务员相关背景。方垚曾担忧没有合适人选。当然除了公务员很少选择"下海"的原因外，还担心公务员无法适应民企的工作节奏。

　　方垚：他的一种适应性其实还是具有一定挑战的。因为毕竟企业的这种工作量、工作压力、竞争性非常的强。甚至是这样的，我们有一位人选确实有一个平台，企业也非常认可，就是专业方面非常认可。但是企业最终还是没有跟他进行详细的沟通或者接纳他，原因是什么？企业也很担心，担心他原来毕竟是公务员队伍的，非常稳定，社会地位比较高，来企业之后的这种适应性啊，企业也是非常担心。

　　公务员对此也有同样的担忧。一位在浙江省级机关工作的公务员吴先生说，公务员跳槽，想得多，做得少。

　　吴先生：说归说，但是真正做的话，还是比较少。我们单位里面相继的有人辞职，甚至有的人重新去考了公务员。可能这个想法是不一样，想是想，但是现实角度来考虑，因为从待遇角度来讲要换一个更好一点的，甚至一时之间可能还没有什么好的出路。