政治工作事关部队安全稳定的大局，在浙江公安边防总队部署开展政工干部岗位练兵活动开展以来，台州边检站以管理制度、练兵制度、奖惩制度三方面为“三招”，以制度措施推动岗位练兵活动规范化，以年度目标分解实现岗位练兵常态化，以方式方法创新实现岗位练兵高效化，切实以政工干部素质提高推进部队管理安全稳定。

　　管理制度招

　　管理是实现利益最大化的目的，制度是实现工作有序开展的前提。为确保政工干部岗位练兵活动有组织有目标有计划地推进。该站成立了由政委任组长，政治处主任、基层单位政工干部和后备干部参加的政工干部岗位练兵活动领导小组，健全管理体系，用高位领导和高位谋划来加强组织领导，统一思想，提高参练干部的思想重视性，确保此次活动落到实处，见到实效。

　　练兵制度招

　　本着以制度措施推动岗位练兵活动规范化，以年度目标分解实现岗位练兵常态化为目的，建立政工岗位练兵制度，确定每日交班会后一小时为自主学习时，每周一为集中学习日，每月最后一周举行一次集中网络测试，实现了“日有训练时、周有训练日、月有训练周” 。同时，立足本职岗位，注重实践，采取政治处集中组织与支部自行组织相结合的方式，每月一次组织政工干部重点针对经常性思想工作技巧、组织生活会流程进行情景模拟演练，提高政工干部党务工作能力。

　　奖惩制度招

　　为充分调动激发政工干部比、学、赶、超的练兵热情，助推政工干部党务工作能力提升，政治处制定全站政工干部练兵登记册，如实记载训练、测试、考核等情况，要求每名政工干部根据练兵活动方案，每月将党务能力提升情况和达标标准上报政治处备案。政治处运用练兵平台，每月对政工干部随机进行测试，检验练兵效果。同时将政工岗位练兵效果与个人量化考核、评先评优等挂钩，对练兵成效突出的政工干部给予奖励，在培养使用中优先考虑，差的给予岗位警示，扣罚岗位津贴。通过奖罚制度，鼓励基层政工干部立足本职岗位钻研业务，做到人人适应岗位、人人精通业务、人人胜任职责，真正成为政治工作的行家里手。