作者：费德升（浙江省平湖市中医院副主任医师、沙雅县人民医院肾内科医生）
今年3月3日，我作为第八批第一期援疆人才到沙雅县人民医院正式上班，已整整1个月了。还记得刚刚踏上这片土地时的忧虑：能否适应此地的环境？能否听懂他们的语言？能否快速融入他们的生活？能否真正给医院带来先进医疗技术和管理经验？经过这一段时间的相处，这些担忧都慢慢消除了。医院领导对于我们的到来非常重视，多次召开会议让我们熟悉医院环境，介绍我们与医院所有中层领导认识，以便以后开展工作；在生活上更是格外关心，从安全、工作、交通、饮食等方面给我们做了细致的安排。医院为了我们能够安心和顺利开展工作，各条通道对我们一路“绿灯”。
沙雅县人民医院是沙雅地区唯一的一所二甲医院，目前拥有职工500余人，卫技人员300余人，高级职称15人，医院核定床位280张，实际开放床位数650张，是当地规模最大、业务水平最高的医院，也是最大的医疗急救中心，2013年医院业务量9800多万。然而相比我省的二甲医院而言，医疗条件还是相对落后。医院医务人员学历普遍偏低，绝大多数是中专、大专毕业，医务人员继续学习的途径较少，平时出去开会、交流的机会更少，距离乌鲁木齐要1000公里，就连最近的城市阿克苏，也要300公里，成长的环境相对封闭。他们基础理论、基本知识、基本技能相对薄弱，对疾病缺乏系统认识。同时，医务人员服务意识薄弱，医患沟通意识以及技巧也亟待加强。
我被任命为内一科科室副主任，主要负责肾脏、内分泌、消化科和血液透析中心，科室医生6人(住院医师1人，执业助理医师1人)，护士8人，专职血透护士3人，血液透析机器5台。这个团队长期负责60个左右住院病人和15个血透病人的日常管理和救治工作，虽然他们在诊疗流程、医疗水平、抢救流程以及科室管理方面存在一些不足，但是他们长期在艰苦环境中工作，具有一种坚忍不拔、吃苦耐劳的精神，充分发扬着“白加黑”和“5+2”的工作作风。我的到来深受科室人员的欢迎，用他们自己的方式表达着他们的敬意，查房时仔细的听着我对病情的讲解和分析，空闲时间也问着不同的专业问题，询问相关疾病的目前国内外研究进展，在他们的眼光中表现出对专业知识的非常强烈渴求。当地老百姓更是淳朴、善良，当我当作浙江专家，为他们每做一件很普通的事情时，他们都会很受感动，他们用“大枣”或“羊娃子”来表达他们的谢意，还多次邀请我去他们家做客。也就是这种精神深深感动着我，我想我绝不辜负众望，在以后的道路上充分发挥援疆人才在专业技术上的“传、帮、带”作用，把“特别能学习、特别能吃苦、特别能干事、特别能团结、特别能自律、特别能奉献”的浙江精神引入日常工作中，秉承“无微不至的关爱、无处不在的微笑”的服务精神，将“一切以病人为中心”作为宗旨，将我们一贯保持的优良工作传统带给他们。同时也决心：一定把自己视为沙雅人、沙雅县人民医院的一份子，尽自己最大的努力做最大的奉献，同时也向他们学习，在相互学习中共同提高和进步。
