检查员绩效得分率平均提升20%,辖区熟知率提升30%，口岸见警率提升38%...近日，北仑边检站交班会上，参谋长赵常松对一线两个科队换防后的首次数据统计通报引发一阵不约而同的掌声。

　　年初，这个站在党委扩大会上宣布了一个大胆决定：将多年来分别管理东西两片辖区的两个科队换防，互换“责任田”！

　　从往年的“标兵换岗、典型带动”到如今的“整体换防、一个不留”，作为一线管控的主要力量，这番大动干戈是利是弊？所有人心存疑虑，但是站党委有自己的考虑。

　　让队伍活力激发出来

　　两个执勤科队，像两把锋利宝剑，安插在东方大港35公里黄金海岸线的要害旁，使违法犯罪无隙可乘，5年来零大案要案，守护着口岸的平安；又如两条巨大动脉，连接着全世界数以万计的大小货轮与岸上各类企业之间的经济往来，不断创新的优质服务举措就像源源不断的新鲜血液，为宁波港刷新了全球在泊效率第一、集装箱吞吐量创历史新高等一个又一个记录。

　　正是这样的两个科队，为什么要“下此狠手”从彼此驾轻就熟的环境和状态中“连根拔起”？会不会影响全站的勤务工作？是不是与部队要求保持稳定的原则相悖？站长段业明的回答铿锵有力：“队伍的稳定不是从‘不变’中维持出来的，但队伍的活力却一定是从‘变’中迸发出来的！按部就班走不出新方向，果断革新才能为续航点燃动力！”

　　果不其然，换防后两支队伍迅速在保先”和“争先”的竞争中擦出热情的火花！连续两年部局“基层建设标兵单位”、连续两次“五星级党支部”、一次集体三等功...一贯处在“领头羊”位置的三科正摩拳擦掌，准备证明众多荣誉的取得靠的不是先天的地理优势！保持各项优势走前列志在必得！二科12名热血潮涌的年轻人也不甘示弱、蓄势待发，大声喊出了他们的口号：“大树底下好乘凉绝非我意，百尺竿头进一步才是目标！”

　　让整体素质提升起来

　　愿望总是美好的，现实却是残酷的！“初来乍到”的三科官兵很快被恶劣的自然环境敲了当头一棒。第一天在汇集了煤、铁矿、化工以及各类散杂货码头的东面辖区巡查下来，教导员张霖伟从头到脚、从里到外变成一个“彩人”，不禁发出了“向曾经和还在这里跑码的汉子们致敬”的感慨；第一次到四个锚地中最远的虾峙门锚地接船的检查员毛瑞鲲，来回10个小时的海上颠簸让他吐到只剩胆汁，粒米未进。同样，“由地方青年组成的协检队伍怎么带”、“相对舒适的执勤环境会不会让检查员产生松懈思想”也成了二科支部一班人坐下来讨论的首要议题。

　　与此同时，在以国企为主的西面辖区，二科面对的是已经打响的助推北二集司操作部获评宁波港集团“特色品牌党支部”的联创联建品牌，是实现了90%船舶快速通关、领跑通关效率全球第一的一个又一个绿色项目；在外资和民企为主的东面辖区，三科接手的是为吉利汽车整装出口提速150%、节省成本近千万的先进经验，是保障了台塑码头百亿级项目扩建的成功举措...

　　“干什么学什么，缺什么补什么！”面对截然不同的码头情况，两个科队迅速从手足无措中回过神，认清各自能力短板，投入到主动学、实践学、互相学的热潮当中，换防十余天他们走访了几乎所有企业让服务对象吃下定心丸；三八节之际他们圆码头一线女工的“登轮梦”拉近了和企业之间的距离;实践中“因地制宜方能相得益彰”的默契不言而喻...队伍整体素质的提升在这样的氛围里势不可挡！

　　让各类人才突显出来

　　3月10日的全站业务例会上，一向成绩平平的小毛登顶“办案能手”宝座，文艺青年小关评上“群众工作能手”...各类人才在站党委创造的新条件下逐步突显出来。

　　“人才不是靠等来的，我们不缺人才，缺的只是发现人才的眼睛！”在换防方案讨论会上，政委王卫东一席话引发共鸣。此前一份报告显示，一线46%的官兵在检查员岗位上超过5年，执勤执法工作按部就班，出彩亮点却不多见。“专业人才和警力的不足不同程度地影响和制约着边检勤务的改革和创新。”党委述职报告里的这句话一语中的。今年，全站试水“三区两队一中心”勤务模式，对专业人才的需求更为迫切。

　　换防后，新的环境也是新的挑战新的开始，党委一班人分别下到各自联系点宣讲决定、答疑释惑。“平凡的岗位曾消磨我的斗志，但我的能力绝不仅限于巡巡查、办办证，不出差错，守卫国门我们的责任很重！”检查员小沈的话道出了大家的心声。“沉默”一线很久了的检查员在全站几十双眼睛的期待下磨刀霍霍，决心在新的起点尽展所能，大干一番。

　　不出一月，数名人员在情报办案、法制证研等方面才能脱颖而出，随即被抽调为“情报办案队”成员。两会安保期间，通过点线面三位一体全网布控，这个站连续查处违法违规案件7起7人次，排查安全隐患3起，维护了口岸安全稳定。