为充分发挥援疆干部人才作用，金华市援疆指挥部全面开展“帮带提升”工作，通过组织“双向选择”、制订“帮带措施”、明确“目标成果”，注重总体谋划，实施帮带提升“六法”，充分发挥干部人才结对双方的主观能动性和工作积极性。
一是因人制宜法。根据干部人才专业、学科不同的实际情况，在制订《帮带提升目标书》时，不搞“一个模板”，要求每位“师傅”根据自身实际和帮带对象的个性特点，由师徒双方灵活拟定“帮带措施”和“目标成果”，切实把目标书制订成“责任书”、“考核办法”。二是示范参与法。一方面通过听徒弟上课、门诊或做手术，了解他们的能力和水平，摸清徒弟的“功底”，以便对症下药、因材施教。另一方面重示范引领，通过现场观摩、开讲座、上示范课、手术现场手把手的教，练实招、求实效。三是启发引导法。既要“学会”又要“会学”，通过开推荐书目、出思考题目、写学习体会、定成长规划等措施，让徒弟“会学”，授之以渔。四是实践演练法。根据“徒弟”的工作能力提高情况，让其独立处理问题、开展工作，观其言，察其行，纠其错，提高其独当一面的工作本领。五是交流提高法。通过建立“微信群”、“讲学稿研讨会”等方式，帮助徒弟做好工作“回头看”，共同分析案例、总结提炼，将实践经验升华到理性高度。六是进修深造法。扶上马，送一程，建立适当的激励保障措施。在专业人才赴金进修培养的智力援助项目上，重点在帮带徒弟中挑选一批“可造之才”，继续进修深造，既作为一种激励手段，更为打造一支当地的骨干人才队伍。
来源：
浙江援疆网
作者：
张树安（金华市援疆指挥部）
编辑：
沈继平
