“年薪不低于30万元”，如此令人“羡慕嫉妒恨”的待遇，很难不成为舆论关注的重点。过于在意表面的“30万年薪”，显然不利于充分把握公务员聘任制改革的真正重点和根本目标。通过聘任制，公务员不再拥有行政级别，考核、升迁、薪酬水平，也不再与行政级别挂钩；同时在合同化的聘任制管理下，也有利于畅通公务员退出机制，改变“能进不能出”的公务员职业生态。

30万年薪聘用5名公务员，并非是“一纸终身”，而是有条件、有任务、有指标、有考核的“聘用制”，其聘用的人员本身也极具有“稀缺性”。义乌高薪招聘的智能交通、电商分析、港务管理、规划编制等岗位的特殊人才在企业中也是高薪聘请，亦如受聘者自己所言：“在江苏企业中拿到的薪水也不低”。

义乌作为我国市场化经济下高速发展的城市，本身在市场经济下运用市场机制已经如火纯清一般，在公务员制度上，破冰利用市场竞争配置资源的方式招聘公务员也符合了价值规律的实现，即人才价值的体现，这恰恰符合了劳动力市场上的工资机制，也是市场经济学的核心内容。