浙江在线05月28日讯 (钱江晚报 通讯员 陈文铮 记者 龚振岳)33岁的老罗在一家知名快递公司上班，任宁波余姚分公司中转场经理，每月收入近8000元。
去年，老罗妻子开了一家餐馆。这本是一件好事，可哪知，却让老罗丢了饭碗。
原来，餐馆开张那天，老罗的同事上门道贺，其中4名同事各包了200元的红包。老罗觉得这是人情往来，便收下了。公司知道这件事后，认为老罗的行为属于收受贿赂，将他解雇了。
老罗自然想不通，双方打起了官司。一审二审，法院的判决都是一样的：公司没错，不需对老罗进行赔偿。
妻子餐馆开业
他收了同事800元礼金
老罗算得上是快递公司的老员工了，10年前，他就做上了该公司余姚分公司中转场的经理。按照公司业绩考核，他每个月平均能赚到7700多元。这样的收入，足以让老罗一家过上不错的日子。
去年4月份，老罗的妻子开了一家餐馆，地点离老罗工作的地方不远。
开业那天，同事们自然要上门道贺，不仅送来了花篮、鞭炮，还有4名同事各包了200元的红包。同事之间抹不下面子，也为了讨个彩头，老罗收下了这笔钱。
之后的一段时间，老罗常常拉着同事到妻子的餐馆聚餐。在他看来，反正都要吃饭，在自家的店吃，还不会被坑。
但是老罗没想到，这些在他看来再平常不过的事，却让他丢了工作。
公司以违反企业制度为由
解雇了这名老员工
2013年7月3日，快递公司总部审计监察委员会收到员工举报，称老罗违反公司规章制度，在妻子餐馆开业期间收受员工礼金。
委员会在核实情况之后，将调查报告发给了宁波公司，当年7月11日，宁波公司口头通知老罗解除劳动合同，之后，又通过快递形式，向老罗发出了《解除劳动合同通知书》。
快递公司表示，2013年1月21日，老罗曾签过一份承诺书，上面明确写了这么几条：不利用职权谋取不当利益；不向员工吃拿卡要。“而且，公司的规章制度中，对于管理人员，有‘不索要、不接受下属礼品和宴请……遇结婚、生子的喜事，管理者接受下属礼金不得超过50元’这样的规定。”另外，公司还规定，“任何员工有权投诉、举报管理者的不诚信行为，可直接投诉到集团总部审计监察委员会，任何管理者收受贿赂或与下属发生物质性买卖关系，均将被立即解雇。”
老罗想不通，双方闹上法庭
法院：公司没错不需赔偿
面对公司的决定，老罗一下子懵了。自己做的事情，明明跟大多数人所做的一样，是中国人的一种礼仪传统，怎么就严重到了要被开除的地步？
去年8月1日，老罗向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称“自己在没有任何过错的情况下，被快递公司无故单方面解除劳动合同”，要求赔偿。
仲裁结果是，快递公司赔偿老罗13万元。
不过，这回轮到快递公司不干了，去年12月26日，公司向余姚市人民法院提起诉讼，要求法院驳回劳动部门的仲裁。
法院经审理后认为，快递公司的规章制度并不存在违反现行法律法规的强制性规定，相反还有利于营造诚信、廉洁的现代企业管理文化，老罗关于公司规章制度违背公序良俗、违反法律基本原则的主张，缺乏相应证据，所以法院不予支持。法院判决，快递公司无需支付老罗的赔偿金。
老罗不服一审判决，向宁波中院上诉。今年5月，宁波中院作出了维持原判的判决。
【记者随机调查】
超5成受访者赞成公司做法
昨天，在余姚闹市区，记者就此事对市民进行了随机采访。
小刘是一家保险公司的员工，他表示自己公司也有类似的规定，“我觉得这个规定蛮好啊，人情归人情，但是一旦涉及到上下属之间的利益关系，那就要正确对待了。”
不过，开服装店的王先生觉得快递公司的做法有点夸张了，“我店里也有几名管理人员，他们和下属之间也经常聚餐、互相送礼什么的，只要不影响服装店的正常运转，同事之间搞好关系，又有什么问题？何必搞得大家都下不来台？”
记者随机采访的11名路人，其中6人支持快递公司的做法，但也有5人觉得，快递公司对员工的处理，“不太讲情面。”
- “党性体检”不合格 龙湾8人被开除党籍或除名
- 台州黄岩副区长金小云收受巨额贿赂被查
- 台州黄岩副区长金小云收受巨额贿赂被查
- 乱排废水的孙老板 舍不得花钱处理废水就去贿赂执法人员
- 在校期间触犯刑法被开除学籍 浙江一大学生状告母校讨说法
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
