去年底以来，新疆包括阿克苏地区反恐维稳形势日趋严峻复杂，恐怖暴力事件频发多发。对此，嘉兴市援疆指挥部高度重视，认真贯彻省、市领导和省指挥部有关加强援疆干部人才安全管理的系列要求，严守安全防范底线，确保全体援疆干部人才的人身安全和思想稳定。
一、提高警觉重教育。强化底线意识，始终把干部人才安全问题放在首要位置。一是加强组织领导。建立指挥部安全工作领导小组，由指挥长挂帅组长，下设夜巡值班、交通安全、卫生安全三个工作组，定期排查各类安全隐患，分析安全综合形势，及时解决影响安全工作的各种问题。二是加强学习教育。坚持安全防范逢会必讲，定期开展安全管理制度和安全应急知识学习，促使指挥部安全教育常态化、制度化，尤其是在云南“3•1”、乌鲁木齐“4.30”、“5.22”暴力恐怖案件发生后，指挥部均在第一时间召开会议进行通报，教育引导全体干部人才深刻认识反恐维稳的复杂形势，深刻认识安全事关援疆大局、事关家庭幸福，必须从讲政治、讲党性、讲感情的高度，进一步强化“安全重于泰山”和“危险就在眼前、敌人就在身边”的意识，时刻保持思想上的高度警觉。
二、严明纪律重约束。强化自律他律，坚持以铁的纪律、铁的作风保障安全。一是严格政治纪律。认真贯彻中央和浙新两地各级党委政府决策部署，牢固树立没有与稳定无关的地区、无关的部门、无关的人的理念，强化安全维稳人人有责，时刻增强安全管理的政治责任感，自觉参与受援地、受援单位全力做好维稳工作。二是严格组织纪律。要求全体人员不传谣不信谣，不参加影响社会稳定的活动，严禁在手机和互联网上转发、评论、发表涉政涉疆涉稳等敏感话题，不对家人传递不必要的恐慌心理，始终保持高度的安全警惕性。三是严格管理纪律。严格执行请销假、晚点名等制度,制订指挥部“六不准四严禁”管理规定，包括不准未经同意晚上超过规定时间返回指挥部、不准擅自到人员密集场所活动、严禁在疆期间驾驶车辆、严禁晚上擅自单独外出等，并明确违反规定的处理意见。同时，针对当期形势，指挥部明确全体干部人才在地区一级响应和特殊敏感时期一律不得私自外出，取消一般性的集体活动，时刻绷紧安全防范这根弦。
三、落实措施重防范。强化“三防”措施，注重将援疆楼作为安全防范的重要部位。一是重人防。加强日间值班，调整一名工勤人员担任值班员，对外来人员进行实名制登记。加强夜间巡查，每晚由指挥部领导带队检查楼内安保设施情况和人员在岗情况。同时，协调楼内房地产企业将办公场所搬出，仅留管理人员住宿，以减少外来人员出入。二是强物防。针对楼内安全防范硬件先天不足的问题，及时向市委市政府提交加强安保设施的请求建议，得到市领导的重视支持。目前已完成视频监控系统、门禁通话系统和警铃警报系统的加装，配置警用喷雾、防爆盾牌、防割手套等安保器械。对楼内电梯进行了改造，加装门禁刷卡系统，凭卡进入各个楼层。在消防楼梯一楼和顶楼安装防护铁门，实现难进易出，把牢上下两道关口。三是学技防。制定安全防范应急预案，成立处突小组，明确工作职责和处置程序，定期组织开展各类应急训练演练，并加强与当地公安武警的联系沟通，指导完善安全设施和应急支援预案，教学防暴用品使用方法，着力提高全体人员的应急应变能力。
四是丰富生活重关怀。强化人文关怀，努力把指挥部打造成“援友之家”。一是建立工会兴趣小组。倡导开心工作、快乐援疆，组织建立乒乓球、羽毛球、棋牌、摄影等7个工会兴趣小组，添置必要的文体器材，因地制宜开展丰富多彩的文体娱乐活动，增强了队伍的凝聚力和战斗力，使大家安心援疆。二是建立周六学习制度。利用周六休息日集中开展自学互学活动，鼓励援疆干部人才到指挥部图书馆借阅书籍，组织开展轮流授课活动，学习浙新两地重要部署、援疆政策理论和项目工程建设、反恐维稳、民族政策等知识，丰富了大家的业余生活，推动形成互学、互比、互促的良好风气。三是建立谈心谈话制度。指挥部领导经常性与干部人才交心交流，掌握援疆干部人才思想状态和情绪反应，耐心听取援疆干部人才的诉求，协调解决援疆干部人才的后顾之忧，确保安心援疆。同时，针对援疆干部人才安全管理的特殊性，指挥部着力强化后勤保障服务，实施上下班接送车辆保障，生活必需品统一采购，邀请理发师到援疆楼定期服务，缓解干部人才因控制外出带来的生活不便，努力创造良好的工作、学习和生活环境。
