“我在工作中存在得过且过的思想，一直认为工作干好干坏一个样，干得多反而错得多……”这是6月9日浙江宁波边防检查站开展“三思三比”专题教育活动之集中讨论会上一名年轻干部的发言。这个站针对当前干部队伍中存在的不良攀比、不踏实干、不思进取等诸多问题，党委当机立断，以激发干部队伍干事创业的激情与活力为目标，决定于6月份在全站干部中开展“三思三比”专题教育活动。

　　部署开展“三思三比”专题教育活动，即思职责、思担当、思差距，比素质、比实绩、比作风，是深化主题教育的一项重要举措，旨在解决干部中存在的等靠思想、安于现状、缺乏学习、盲目攀比等问题。部分干部在工作中不以工作干得好的同志为榜样，而是和部分岗位工作相对清闲、心思不在状态的同志比较，认为哪个岗位轻松就适合自己；部分干部认为能把本职工作干好就已经不错了，不太追求工作完成质量；对于上级交代的工作任务，总以不太会干、干不好为由推卸和推诿，执行力欠缺，久而久之在思想上出现了偏差和扭曲。通过专题教育活动，让干部认清自身的职责使命，自觉找工作上的差距，增强大局意识、机遇意识和忧患意识，把比待遇、比享受转变为比工作、比业绩。该活动一改以往上面部署、下面执行、领导急底下缓的老通病，通过自身查摆剖析、集中讨论，让干部知道错在错在哪里，找准症结；制定措施、主题辩论，让干部知道怎么改，如何提高。各常委到各自基层联系点参与各支部集中讨论真正地把活动落实落地。

　　“85后、90后年轻干部现在已经是部队干部队伍的主体，富有热情、思维活跃，一旦导向出现问题，错误的思想会加速蔓延，我们开展专题教育宜早不宜迟，求实忌虚，切实把好逸恶劳、不思进取的苗头扼杀掉。”这个站政治处主任范晓明如是说。