主持人：各位网友大家好，今天我们访谈的嘉宾是公安部边防局第二届“带兵模范”蔡伟肖。蔡班长，你好！

　　蔡伟肖：主持人好！

　　主持人：听说你参加过全国军事业务大比武，访谈之前，能否先请你介绍下那段经历？

　　蔡伟肖：好的，2007年，我先是入选参加了全省军事业务大比武，获得了五公里越野第二名后就被选拔参加全国的比武，当时拿到了班对抗集体第二名。

　　主持人：大家在背后常常叫你“跑不死的肖班”，你有什么秘诀吗？

　　蔡伟肖：秘诀就一个字，就是“练”，刚入伍时，我其实在体能、军事方面都没有什么优势。当初，我看到我们老班长有一对沙包，就是跑步的时候绑在腿上，大概一对6公斤，我缠了他好几次，他才答应把沙包卖给我，然后我就每天晚上在中队训练结束后绑着沙包绕着营区跑，慢慢地，五公里成绩就练上去了。

　　主持人：说得不错，台上一分钟，台下十年功。据我所知，你入伍9年，带兵就已经有6年，你觉得带兵有哪些困难的地方？

　　蔡伟肖：现在的兵都是90后为主，以我所在的班为例，最小的是1995年的，最大的也是1992年的，在家娇气，在部队耍脾气，你说他一句他回你三句。每年新兵下连后都会有不少矛盾出现，新兵和老兵的矛盾，新兵和新兵的矛盾，作为班长都得管，一个班大约八九个人，别看这么点人，要管好，也不容易，因为每个班里都有刺头、滑头、冲头、闷葫芦……

　　主持人：那作为班长，你有什么独到的办法让他们服从管理？

　　蔡伟肖：首先要掌握每个战士的基本情况，把他们一一进行分类，因材施教地管理。比如新兵家庭成员的健康状况、工作单位、联系电话、还有他们有没有女朋友，女朋友的QQ等联络方式。我会先按照他们来部队的不同目的进行简单分类，像有的是为了实现当兵的梦想，有的是想去考军校的，这两种就比较好管理，因为他们主观上是积极的，多用鼓励的办法，再把道理给他们讲通就行；有的想在部队里混上两年回家好找工作的，也有的是被父母连蒙带骗来的，这类得过且过的，就得用棍棒加胡萝卜的办法了。不过这样简单的划分，还不够，因为每一类人群里，都有区分的，比如独生子女，农村的还是城市里的，或者内向的还是外向的，合群的不合群的还要进行细分。

　　主持人：棍棒加胡萝卜？能具体说说吗？

　　蔡伟肖：这个“棍棒加胡萝卜”是指要用战士能接受的方法进行教育。例如，以前我班里有个兵叫赵家俊，是个河北人，父母都是当地的公务员，家境不错，从小娇生惯养，本人并不愿意当兵，是被父母哄来的，新兵连100天集训时，他就打电话吵着要回家。他这个人干工作时就常耍滑头，交给他的事，他答应得好好的，结果不去做，比如叫他擦玻璃，他就一边擦玻璃，一边看报纸。有天夜里，轮到他执勤，值的是2点到4点的班，可他居然擅自脱岗，挨了警告处分。当时，因为他连累了整个班的荣誉，大家都埋怨他，他也越来越消极。

　　主持人：那碰到这样的情况，你是怎么处理的？

　　蔡伟肖：我先是联系了他的父母，可是他的父母也很无奈说管不了。后来，我想到了他有个女朋友，感情非常好，我就悄悄找到她，跟她说小赵挨处分的事，女孩子很担心，我就让她帮忙劝劝他，还要她注意保密。为了让小赵女朋友好好劝他，我就故意给小赵安排了打电话时间，为了不让他起疑，也安排其他战士也去打电话，那一个月里，大家因为小赵受到了特别“福利”，渐渐地，也开始原谅他了。没想到小赵最后干工作是班里最积极的一个，退伍时抱着我哭得最厉害的也是他。

　　主持人：你还带了不少大学生兵，其中有2名被直接提干了？

　　蔡伟肖：是的，我带的首批大学生兵中就有一人任荦直接提干，现在就已经是正连职警官了。

　　主持人：那大学生兵要怎么带呢？

　　蔡伟肖：大学生士兵文化素质较高，学东西吸收快，但是有些难免心高气傲，独来独往，做完自己的工作就算数了，不愿意插手帮别人做事。比如小任刚来时，不喜欢和大家一起做事，大家就疏远他。我就特意给他安排多一点的工作，其他人安排少一点，又让其他的人干完后去帮助小任，时间长了他就不好意思了，也会积极主动去帮助别人了。

　　主持人：那有些内向的人，你说十句，他都不吭声，怎么办呢？

　　蔡伟肖：对内向的人，不能大声跟他说话，不能大声指责他，因为内向的人往往工作会比较认真，即便他没做好，也要肯定，如果大声指责，就会让他生出怨恨，变得不积极了；相反，外向的人可以直接说出他的不足，即便他当面不高兴，过一会就又笑呵呵的了；对于自尊心强的人，不能当大家的面去责骂，而是要多说他们的好，要找一个人的优点总是有的，可能只是对方把地扫得干净了，就可以说“某某今天不错，值得表扬”。

　　主持人：好的，非常感谢小蔡今天跟我们分享了很多带兵经验，有女朋友突围法、渗透法、鼓励法、激将法等等，让我们共同努力为部队建设添砖加瓦，积极树立和维护基层带兵人的良好形象。