“以前，我们习惯于在会议室里开展学文件谈思想、开会作报告的组织生活，所以党员一听开会就发困、甚至推脱有事不参加。而自从我们建起了开心茶园党支部，在茶园里开展丰富的组织生活，大家的兴趣与热情马上就被激发出来了”，奇尔茶业有限公司党支部书记潘慕华在两新党组织书记培训会上向大家交流经验时说道。

　　自从两新组织开展党的群众路线教育实践活动以来，奇尔茶业有限公司以“走车间连职工、促和谐强发展”活动为载体，进车间到一线，与员工面对面谈心征求意见，实打实解决问题，为员工排忧解难，促进凝心聚力，服务企业发展。针对党员普遍反映的党组织生活枯燥乏味、缺乏吸引力的问题，奇尔茶业有限公司党支部即知即改，结合实际设计新载体，把组织生活拓展到户外，建起开心茶园党支部，探索开放式、互动式创意组织生活。

　　“春天，我和白玉仙茶有约”

　　春天，是奇尔茶园里一棵棵白玉仙茶活力绽放的季节，党支部在开心茶园里开展了“我和春天有约”摄影比赛活动，党员职工以自己独特的审美视角和细腻的构图思维，用镜头捕捉下一个个白玉仙茶精彩唯美的瞬间，制作成一幅幅精美的摄影作品，既展示了企业的“茶”色生香，又进一步活跃了党员职工的文化生活，提高党组织的吸引力。

　　茶园寻“宝”

　　在茶园里，开展以“生态绿色，安全卫生”为主题的“茶园寻宝”游园活动。党支部提前将300多张印有如牙膏、毛巾、肥皂等小奖品的纸条分别藏到茶山上，再组织党员职工在规定的时间里到茶山上寻“宝”，活跃企业氛围，提高党组织的凝聚力。

　　“五小”活动

　　奇尔茶业党支部开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”的五小活动，引导党员从“小”做起，立足本职岗位，发挥聪明才智解决生产经营的问题，每年评比一次，设定一、二、三等奖和鼓励奖，分别给予2000、1000、500和100元的奖励。通过“五小”活动，极大地调动了党员和职工钻研岗位技术的积极性，提高企业科技水平和质量管理水平，使企业各项工作走在同行的前列，为企业创造很好的经济效益。

　　“红”色基金

　　党支部开辟出20亩党员茶叶示范园，建起了“红”色基金，全体党员业余时间参加示范茶园管理耕作，将自己的劳动所得充实到支部活动经费里，用于开展组织活动和困难党员帮扶，增强党组织的凝聚力。

　　创意的火花让开心茶园的党组织生活变得丰富多彩、乐趣无穷，让开心茶园里的党员健康生活、快乐工作。在党建的引领下，奇尔茶业将朝着企业“党建强、发展强”的目标全面推进。