“比赛的过程也是我们不断学习的过程，通过这次竞赛，我们对政工岗位知识更加熟悉，大大提高了自身的理论素质和工作效率。”6月18日，浙江温州边防支队飞云江边防派出所教导员夏显俊参加完这个支队开展政工干部岗位网上竞赛后感慨道。

　　在浙江温州边防支队，岗位大练兵年年都在开展，可以说，岗位大练兵是这个支队的一道“传统菜”，虽是“传统菜”，这个官兵却喜欢吃，说这道“传统菜”有“新滋味”，这一切得益于这个支队出台的一系列激励措施。

　　“把每个岗位都练可靠，固然好，却也难，何况是通过一项年年搞、家家搞的练兵活动来实现。别的不说，官兵参训热情就是个问题。”6月初，这个支队支队长沈利明在一次例会中说道。

　　据了解，在去年这个支队练兵活动中，有的单位就出现了“厌食症”——有些单位的岗位号手抱怨“年年都上一年级”；有的岗位有训练无对抗，参训人员觉得没意思；有的单位一味强调参训率，参训人员身在心不在……

　　6月，为进一步激发练兵热情，促进“岗位大练兵”与实战要求接轨，这个支队党委确定了“专业配套，结构合理、素质优良，衔接有序”的目标。在此基础上，将派出所警官能力从上到下层层分解，细化量化岗位的职责要求、训练内容和考核标准。同时，这个支队还规定：岗位不称职者调离现岗位，岗位能力等级与调职调衔、立功受奖等挂钩。灵活的岗位竞争机制和考评奖惩机制引发“本领恐慌”，官兵时时在练兵，处处在比拼。