浙江在线06月26日讯 “应聘的有研究生，有重点大学本科生，还有工作五六年的老手，但公司却偏偏选择了我。”在众多强劲对手面前，镇海炼化选择了他，对于宁波工程学院应届毕业生张伟来说，有惊喜，更多的是自豪。
在宁波工程学院，像张伟这样早早地被用人单位抢走的学生，有一大批，他们有个共同特点，就是有理论有实践，走上岗位就能上手。
他们还有一个共同的身份：国家“卓越工程师教育培养计划”(简称“卓越计划”)首批培养对象。
记者了解到，截至6月中旬，宁波工程学院830名“卓越计划”本科毕业生，就业率领跑全校，达到95%以上。
在“卓越计划”培训四年
学生就业率领跑全校
在宁波工程学院，化学工程与工艺、土木工程、材料成型及控制工程、电子信息工程、计算机科学与技术专业等5个专业的830名学生，实现了轻松就业。
记者了解到，截至6月中旬，这5个专业的就业率达95%以上，领跑全校。
为什么这5个专业会更加抢手？这完全得益于国家“卓越计划”的培养。
2010年，国家教育部启动“卓越工程师教育培养计划”，宁波工程学院作为宁波唯一高校，成为全国61所首批实施高校之一，而这830名学生就是首批培训对象。
当时，为了落实好“卓越计划”，学院大力引进海内外有工程背景的优秀工程师、博士和教授来校工作。
同时，学院还实施青年教师“双导师”制，指定校内导师负责学生的教学科研能力的培养，聘请校外导师负责工程能力的培养。
比如，化学工程学院与宁波镇海炼化企业合作，共同制定学生深入企业的具体实习方案，并通过学生实际参与和课程置换，将部分专业课开在企业现场。
而电子与信息工程学院则先后与中软国际、达内科技、微软、柯力电气、奥克斯三星、汉普工具等知名企业，签署校企合作协议，校企双方共同制定“电子与信息工程学院学生企业学习阶段培养方案”。
4年来，进入“卓越计划”的学生都异常繁忙。因为他们不但要在学校学习理论，还要到企业去实践。
特别是大四这一年，经过三年理论学习后，学生们被安排到校外实训，通过“摸爬滚打”来锻炼自己的动手能力。
而这一切的辛苦，主要目的，就是让学生能够理论联系实际，成为企业、社会真正需要的人才。
工程实践能力和设计创新能力变强
找工作不再难
所谓“技多不压身”，一旦有了真本领，在“千军万马”找工作时，就像有了护身符，没那么难找了。
现在已在镇海炼化工作的张伟，此前就读于宁波工程学院化学工程与工艺专业105班。
回想起自己的面试经历，他觉得特别意外特别自豪，“应聘者中有研究生，有重点大学本科生，还有工作五六年的老手，为什么会是我？”
后来，化工学院党总支副书记朱瑞芬替他做了分析，“张伟拿过全国大学生化工设计竞赛一等奖，而且他软件使用非常出色，用人单位怎么会看不到？”
再来看土木工程专业应届生李托，目前他已经入职宁波建设集团海外工程部。
去年10月，他到宁波建设集团海外工程部专业实习。只身来到尼日利亚的他没有丝毫不适应，每天泡在施工现场，无论是图纸问题还是施工问题，他都能妥善解决。
实习完毕，海外工程部和他约定，毕业后就来上班。
还有“卓越班”的姜卫东、石力庆和何忻凯三位同学，去年10月开始跟随建工学院老师一起参与灵桥检测项目，扎实的实训实践不仅造就了他们的高能力，也培养了他们讲实求精的工作作风，最终他们留任建工试验室，继续进行灵桥项目的检测。
“能力是硬道理。”朱瑞芬说，“四年的卓越计划，大大提高了学生的工程实践能力和设计创新能力，就是这些能力让他们在就业中脱颖而出”。
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