浙江在线06月26日讯 “今天，董事长很不高兴，说了我两句……”闫建中在日记里记录了5月22日董事长虞宝木检查车间卫生时的情景。作为前处理车间主管，又是党员，闫建中非常自责，在日记里，他对自己的工作疏忽作了深刻的自我批评。

　　今年44岁的闫建中来自安徽，在浙江宝纺印染有限公司(以下简称“宝纺公司”)工作已10年。从原先的一名普通外来民工，到现在的中层骨干，可以说，他是与公司一起成长起来的。

　　打开他的日记本，文字规规整整，偶尔还有错别字，但看得出来，他写得非常认真。

　　“7月11日，正常工作安排好后，小王(化名)和他的姑父找到我。当时，他的姑父很气愤。我和他讲了些厂里的工作安排和规章制度，并且和他讲了小王上班后的一些情况后，他很惭愧，连忙向我道了歉……小王又向我提了个请求，说想到蜡染车间去干活，我满口答应说：好的。但是你到那边去干活，就要好好地干……我们都是出来打工挣钱，不是来玩的，千万记住这点，要把自己的事情做好了。他很高兴，我也很高兴。我想，作为一名领头人，要切实和员工互相沟通，才是最重要的。”

　　注意到，闫建中从去年5月开始记日记，一直写到现在，刚好一年。日记内容丰富，既有公司大事，也有各种琐碎小事。凡是他看到的、听到的、想到的，都一一记录了下来。

　　在宝纺公司，这种被称为“党员日记”的日记本一共有32本。

　　宝纺公司党总支书记高建章告诉记者，公司有近900多名员工，其中党员32人。去年5月，公司党组织改选后，他负责抓党建工作。可是，民营企业的党建工作怎么做才有生命力？如何与企业发展目标相结合？如何与员工的利益诉求和个人价值相结合？高建章想出了设立“党员联系点”的点子，让每位党员负责一块“包干区”。设联系点很容易，可让党员干些什么？又怎么知道党员干了些什么？于是，“党员日记”应运而生。他要求每个党员了解员工的生产生活信息，把他们的反映、诉求、建议以及落实、回复情况都一一记录下来。每隔一段时间，日记本还要上交，由党支部集中收集整理、点评。如果需要董事会出面，则递交董事会讨论解决。

　　“党员日记”推出后，让公司高层很快看到了近千名员工的真实思想动态，看到了公司管理种种不完善的地方。食堂菜式丰富了，夫妻档宿舍多起来了，员工福利更人性化了……公司的许多决定都从员工中来，变得更加切合实际。

　　据了解，宝纺公司虽然员工人数多，但员工队伍很稳定，从来不愁招不到人。去年，公司成为柯桥区首家外贸出口破亿美元的企业。