之前，我们盘点了浙江70后的县委书记和县长，今天来盘点一下更年轻的公务员，看看他们的工作之路已经到了什么节点了。

　　和70后相比，80后公务员是正在成长的一代，他们充满朝气有个性，已经越来越多地出现在基层领导岗位上，但仍需更多历练。

　　80后需要“墩墩苗”

　　80后的一代正在成为这个社会的主流，这个年代的人已经并不年轻，80年代初的人已经大学毕业10年左右了。如果说从大学一毕业就考上公务员的话，10年左右的历练，应该成为干部队伍中的中坚力量了。

　　同时，80后是网络原住民，自小就受到不同于前辈的互联网熏陶，因此也是有个性张扬的一代。体制内的公务员除了工作中的中规中矩之外，生活中大多也非常有个性。80后个性化的公务员，为整个公务员队伍注入新鲜活力，改变一些机关部门暮气沉沉的现状，引领“官场”的新风气。

　　虽然80后年轻干部朝气蓬勃，但也需要到基层一线锻炼。

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山日前出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。

　　这是中央领导最新关于“墩墩苗”的讲话。在此之前，习近平总书记也曾多次强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。古往今来，各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。

　　大多数在基层乡镇和团县委

　　80后公务员事实上大部分仍在基层锻炼。以浙江为例，80后公务员最集中的应该是乡镇和县级团组织，这两大块占了80后公务员的大多数。

　　政情观察员不久前刚好碰到一位80后公务员。杭州市余杭区乔司街道办事处主任姚爱华，他出生于1980年1月，曾任余杭区闲林镇镇长助理、党委委员、径山镇人大副主席、副镇长以及余杭区发展和改革局副局长、党委委员、物价局副局长等职，之后担任过共青团余杭区委员会书记。与他类似的还有出生于1982年的胡余仙(女)，从共青团磐安县委书记转任该县窈川乡乡长。他们可以说是80后公务员中的典型，大多数人是从乡镇或机关的普通公务员开始干起的，因此在乡镇首先冒尖并被提拔的情形也较多。

　　在杭州市江干区，政情观察员也碰到几位80后基层乡镇(街道)干部，如四季青街道办事处副主任魏敏琦(女)，出生于1982年，在杭州市第九次联合公选中成功考上现职。她则是从杭州市级机关转到基层任职。

　　此外，县一级共青团组织也是80后唱主角，相对于地级市团委书记大部分是70后，目前浙江不少团县委书记都是80后。除了上述已转任乡镇(街道)的姚爱华、胡余仙之外，这样的例子还很多，如共青团嵊州市委书记金燕(女)出生于1981年1月，共青团平阳县委书记金建辉(女)出生于1984年10月。

　　预判：浙江将涌现一批80后县市长

　　80后公务员中，年龄最大的已34岁，和之前浙江几批年轻化干部相比较，这个年龄已经是县长级别的任职年龄了。因此，政情观察员预判，浙江即将出现一批80后党政一把手，尤其是县(市、区)行政一把手。

　　在浙江的公务员群体中，70后公务员中有人33周岁不到就当上县长了。比如1974年9月出生的苗伟伦2006年12月出任嘉善县代县长，其时不足33周岁。还有刚好33周岁时出任平湖市代市长朱林森，他也是目前浙江最年轻的县(市、区)长。

　　如果说60后，恐怕就更早出道了。1962年1月出生的胡伟，是浙江德清人，1989年10月出任安吉县代县长，时年仅27周岁多。这可能是浙江建国后最年轻的县长，在全国也是极少的。胡伟后来在安吉县委书记任上直接进入团中央任宣传部副部长，现任海关总署副署长、政治部主任。

　　看了这些前辈们的例子，也许80后“真的已经老了”。因此，政情观察员也预判，无论是从年龄结构的组织安排还是从现实年龄来看，80后公务员中将涌现一批县级党政一把手，最先产生的可能是县(市、区)长，特别是一些地级市团委书记和县级党政副职最有可能被率先提拔。

　　在湖州市委常委、组织部长干武东的腾讯微博中，记录了2012年11月17日的一次笔试：“上午定向选拔80后市管后备干部笔试。市、县(区)两级共268名年轻干部参加5类共100名后备干部的竞选。采取差额选拔，旨在通过民主、公开、竞争的方式，实现好中选优。年轻干部是事业的未来，大力选拔好、培养好，我们的事业才能后继有人，始终保持生机和活力。”

　　可以预判，经历多部门多岗位锻炼的年轻干部将踏上重要岗位。

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