完善机制探路。一是把关口推行准入制。充分运用总队政工后备干部培训和拟任基层党支部正副书记培训结果，大力探索推行党支部正副书记准入制，按照“一人一档”的标准，建立专人培训档案，实时更新培训成绩、日常表现等信息，并严格规定只有参加过总队组织培训并获得合格成绩者，才具备参加基层党支部书记选举资格，为选好、用好基层支部书记奠定了基础。二是重过程健全考核制。由站政工部门牵头，着手修订完善《大榭边检站工作绩效管理办法》和《基层班子及干部量化考核实施办法》，进一步突出党支部正副书记工作实绩在年终基层党支部考核中所占比重，并通过采取“月公示、季评比”的方式，定期在局域网“阳光窗口”晒出考核成绩，确保考核过程、结果公平公正。三是比成果落实淘汰制。年终集中汇总各支部正副书记考核成绩，对考核成绩末位的正副书记，由站党委牵头组成调查组深入基层支部进行实地考察，对党员群众评议差、能力素质不过硬、在实际工作中确实存在突出问题的，免除担任书记资格，并要求经重新培训、考核合格后，才能重新具备任职资格。

　　注重帮扶引路。一是精细规划培养路径。区分机关、执勤业务科、监护中队3种不同类型党支部书记，根据其各自担负的任务、工作性质不同，分别制定培养计划，并配套建立党支部正副书记后备人才库。站党委坚持每季度第1个月集中研究党支部书记队伍建设情况，及时汇总问题不足，提出整改方案，确保对党支部书记队伍的培养时刻保持正确方向。二是对点挂钩开展帮扶。在落实党委基层联系点制度的基础上，建立团队式帮扶关系，规定每名党委成员点对点、手把手帮扶2名党支部正副书记，加快经验传承速率，切实帮助各支部正副书记找准自身工作中存在问题，摸清支部建设规律。三是运用典型激励引导。积极发挥先进典型激励引领作用，对外认真选取兄弟单位、解放军部队优秀基层党支部正副书记先进事迹开展学习，对内积极将工作成绩突出、获得官兵评价高的党支部正副书记树立为党员先锋典型，全面营造比、学、赶、超的学习竞争氛围。

　　提升素质上路。一是固化政治信念。将基层党支部正副书记学习培训纳入每月党委中心组理论学习计划，着重加强对十八大精神、习近平总书记系列讲话精神的学习掌握，并结合时事政治、社会热点问题开展深入讨论，持续强化思想认识，筑牢政治信念，确保其在思想上先过关、先过硬，在认识上先突破、先提升。二是强化素质练兵。结合岗位技能练兵活动，深入推进党支部书记“强能提质”第二期工程，以“强素质、提绩效、铸精兵”活动为载体，将理论学习、辅导讲座、模拟演练、书记论坛、观看示范片等方法有机融合，科学施教施训，突出解决了思想认识不到位、党建业务不掌握、实践操作不熟练等问题，有效补齐了能力素质短板。三是深化作风锤炼。以贯彻执行党的群众路线为主线，各基层党支部正副书记结合支委民主生活会，深入剖析“四风”问题，真刀真枪开展批评与自我批评，并分别签订党风廉政建设和执法责任状；同时利用每季度双评议契机，面向支部全体党员官兵进行述职述廉，全面接受支部评议监督，切实筑牢作风纪律底线。