注重思想引导。一是强化“主动式”态度。在日常党课教育、“三学”活动中穿插党员思想汇报有关内容的学习，着力帮助党员官兵深刻认识思想汇报的重要意义，牢固树立主动汇报意识，切实消除个别党员“不愿汇报、不敢汇报”的思想顾虑。二是树立“问题式”导向。结合每周督办通报制度，要求每名党员对照通报中未完成的任务及暴露的问题进行逐项分析，同时区分不同的时段对自身一周内的工作状态和心理状态进行客观的自我剖析，牢固树立问题意识导向，及时掌握个人的心理起伏和情绪波动，切实找准思想汇报切入点。三是营造“零距离”氛围。严格区分党内关系和行政关系，淡化党员之间的职务概念和年龄概念，在思想汇报中坚持“平等相见，坦诚以待”，党委成员根据基层联系点安排，带头参加基层支部汇报，有效拉近了党员间的心理距离，使其在互信互谅的平等氛围中开展思想汇报。

　　灵活组织实施。一是丰富载体。建立党员汇报报备制度，鼓励党员官兵在勤务安排紧张、人员较为分散的情况下，充分利用录音笔、摄像机等记录设备进行语音汇报，并专门在电脑中建立党员思想汇报的音频和视频文档，确保思想汇报内容的高度安全。二是简化程序。进一步精简思想汇报的程序和细节，规定每名党员可以根据自身的实际情况和出现的突发情况，采取就地汇报、直接汇报，打破思想汇报在时间和空间上的局限，用灵动便捷的交心式汇报逐步代替定期汇报和定点汇报。三是拓宽途径。针对外派培训、外出执勤增多等现实情况，建立站党员微信群，推出党员微信服务号和公众号，通过网络和电子通讯的时空延伸，随时随地接受党员思想汇报，使党员思想汇报与党员现实心理动态得到紧密对接。

　　着力难题破解。一是及时分析诊断。规定各支部书记为党员思想汇报工作第一责任人，对党员汇报中呈现的问题必须第一时间记录整理，及时进行分析诊断，并视情召开思想形势分析会，对党员队伍思想建设情况进行提前研判，有效提高抵御思想风险的能力。二是认真疏导解困。要求各支部将解决党员思想问题列为支部工作首要位置，并指定支委成员或党小组长一对一开展帮扶，制定相应问题解决方案，通过谈心交流、心理宣泄、团队活动等方式，确保各类思想问题得到及时解决。三是持续跟踪问责。积极推行问题销号登记制度，对党员思想问题进行逐项登记、逐项解决，并落实听取人和汇报人的双向责任，每季度召开一次专题党员大会，对问题解决情况进行汇总，对落实责任情况进行整合，确实达到“不留积案、不存问题”的效果。