浙江在线01月12日讯 宁波市“双强”企业党组织、宁波市先进基层党组织、慈溪市五星级党组织……宁波新海电气股份有限公司自1997年成立党支部以来，始终把服务于企业发展作为党建工作的出发点、落脚点和检验标准，以规范促提升，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，加快推进企业转型升级。

　　围绕转型升级，促进企业可持续发展。近年来，新海公司党委以“人文新海、活力新海、和谐新海”为活动目标，立足企业实际，激发广大党员和部分技术骨干的工作积极性和创造性，将党的先进性潜移默化地渗透到公司的每项工作当中。公司研制成功了拥有自主知识产权的先进自动化生产流水线，是目前国内同行业生产企业中的第一家，劳动生产率提高了4-6倍。知识产权工作继续加强，全年新增授权专利27件，新增注册商标1件，累计拥有授权专利929件、商标246件。

　　公司党委以规范促提升，不断夯实党建工作基础。积极实施“263”人才培养计划，引进培养优秀经营者、管理者和工程技术人员。公司党委注重在优秀专业人才中培养发展党员，将党员培养成优秀人才，目前公司的厂、部级干部中有60%以上为党员。通过组织年轻党员赴江苏进行拓展训练，提升吃苦耐劳和团队意识，注重把优秀的青年党团员培养成业务骨干，并把青年团员作为发展新党员的主要对象，公司30岁以下党员已达26名。

　　“公司以‘品管圈’、‘项目小组’等形式，组建以党团员为骨干力量的技术攻坚小组，着力解决存在的关键、共性技术难题，不断提升产品档次和市场竞争力。”新海党委相关负责人说，组织全体党员带头参与各部门的合理化改善活动，坚持改革创新，关键技改项目取得新突破，生产工艺不断改良。在“机器换人”中，全体党员就发挥了至关重要的带头作用，自动焊接机、成品自动检验机、喷雾器自动生产线等一批新设备、新工艺相继投入使用，大幅提高了劳动生产率，保证了产品装配质量。

　　以企业文化凝聚职工。公司每年定期召开座谈会，征求中层管理人员和普通员工对生产、生活、公司发展、党建工作、员工福利、企业文化等方面的意见建议，创造了以一张新海报、一首新海之歌、一台新海文艺晚会、一项企业高管与员工的对话制度等为主要内容的“八个一”特色文化，开创了一条具有新海特色的党建工作路子。

　　去年，一名外来务工人员突患尿毒症，公司不仅下拨4万元救助款帮助其积极治疗，还在得知其子女因经济条件碰到求学困难时，伸出援助之手，帮助圆了大学梦。党委坚持以人为本，引导企业加大对广大员工的服务保障力度，推动企业履行社会责任，促进企业和谐稳定发展。

　　针对部分外来员工存在的子女就学难问题，党委还积极与教育主管部门和相关镇(街道)衔接，今年已帮助53名孩子解决就学问题，目前共有300多名员工子女在当地就学。公司热心参与社会公益，先后向市慈善总会、市老龄协会及结对村累计捐款700余万元。