2014年，金华市援疆指挥部选派了13名温宿干部人才赴金华进行为期3个月和半年的挂职进修，以此提高温宿党政干部、专业技术人才素质和技能水平。
为进一步强化学用效果，指挥部和温宿县委组织部重点抓住外派挂职进修干部人才“学用”绩效考核这一关键环节，专门制订出台了《温宿县外派挂职锻炼(委培进修)干部人才目标考核评估办法(试行)》，并于日前组织考核组开展了专项考核评估，下发了考核结果通报，确保进修人员素质和实施项目效益实现双赢。
在“学”的考核上，选派赴金之前，每位外派人员都要制定挂职进修目标责任书，提出学习培训的具体内容和目标任务，学习结束后由挂职单位作出客观鉴定评价。在“用”的考核上，着重考核挂职干部人才培养成效、目标任务完成情况、学术、课题研究情况及在本部门创新工作机制、完善工作制度，引进新技术、运用新项目、转化新成果情况。在专项考核当中，考核组采取听取汇报、查阅档案、个别了解、综合评审等方式对挂职进修期满的干部人才进行了绩效考核，并评定了考核等次。
从考核情况看，外派挂职进修的干部人才能自觉接受组织和挂职单位的管理，认真学习金华成功的管理经验和先进技术。挂职结束后，每位党政干部均能在本行业工作管理机制方面提出合理化意见，完善改进了多项县级服务管理制度，提交县委政府审议实施；专业技术人才均为温宿县带回了先进的技术和学术理念，并在本技术领域成长迅速，成为各单位业务骨干，收到了良好的经济效益和社会效益。
金华市援疆指挥部 张树安
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谢佳峰
