昨天召开的温州市组织工作会议透露，去年以来温州市市县两级共调整不适宜担任现职领导干部92名。今年温州市将通过探索制定《干部选拔任用动议酝酿操作办法》、考察干部时防止“带病提拔”、选人用人时出现问题进行责任倒查等措施，选好用好真正能为老百姓干事的好干部。

　　今年温州市将通过探索制定《干部选拔任用动议酝酿操作办法》来做选拔干部的基础性工作。“动议”是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选任工作程序开头的“篇章”。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

　　“动议”是选人用人的第一关，很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。温州市探索制定《干部选拔任用动议酝酿操作办法》，就是想从源头上把好关，为选拔好干部做好基础性工作。

　　严把考察关，防止“带病提拔”，是选好干部的聚焦点。按照要求，温州市组织部门将全方位考察识别干部，着眼人岗相适度和班子成员之间的相融度，考察干部的工作圈、生活圈和社交圈，看干部的现实表现，看不同时期的履职情况。从今年开始，温州市还将对公务员和市县两级党委管理的企事业单位领导班子成员的人事档案进行专项审核，看是否真实准确、看是否存在隐瞒现象。

　　今年，温州市还将进一步严格程序要求、程序规范和程序执行，从“动议”到“任职”，所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、步骤不能少；今年我市温州将规范署名推荐干部制度，推行干部选拔任用全程纪实制度，真实记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的相关情况，并实行责任倒查制度，哪个环节出现问题就倒查到哪个环节。

　　去年7月，温州市出台《温州市调整不适宜担任现职领导干部实施办法(试行)》，我市组织部门按照该办法，对不称职、不胜任、不作为的领导干部进行了职务调整。温州市去年还开展了选人用人工作专项整治，市县两级共消化超职数配备干部480名，清理违规兼职党政领导干部370名。

　　据温州都市报