2015年是拜城县干部人才赴温学习培训的重要之年，为进一步提升拜城干部人才赴温学习培训、岗位帮带的成效，日前，温州市援疆指挥部会同拜城县委组织部，通过采取多项措施，加强全过程的管理服务，以期提升培训效果。
一是签订培训承诺。赴温州培训之前，由温州市援疆指挥部与拜城县委组织部共同组织，要求每一位赴温州培训的拜城县干部人才都签订赴援疆省市学习培训的承诺书，自觉遵守讲政治、守纪律、勤学习等方面有关规定，让每一位学员都明白“该做什么、不该做什么”，使之学有目标，做有方向，行有准则。
二是建立谈话制度。针对选派赴温学习培训的学员，要求派出单位对选派学员开展一次谈话，了解派出对象的家庭、生活等情况，提出具体而明确的学习目标和纪律要求，让学员既明明白白、安安心心地去学习，又清清楚楚、认认真真地去学习，杜绝“镀金渡假”的心态，并要求建立书面谈话记录。
三是建立定期交流制度。对赴温州岗位帮带1个月以上的学员，要求每两周开展一次交流活动，由赴温拜城干部人才领队负责，重点交流遵守培训承诺情况、岗位业务学习情况、参加所在单位活动情况、工作生活存在困难情况，使援疆指挥部和拜城县委组织部能够动态了解学员在温学习培训情况。培训结束后，还将召开专题汇报会，由学员汇报学习成效、心得体会与工作建议等。
四是建立绩效考核制度。考核对象为赴援疆省市开展为期1个月以上(含1个月)岗位帮带、学习培训的人员。考核内容分为学习态度和培训实绩考核，由指导老师背靠背对其进行测评，按测评结果35%的成绩计入总分；问题分析能力和思辨能力考核，由援疆指挥部、县委组织部及派出单位联合听取岗位帮带、学习培训工作汇报，并现场进行提问答辩，按评委评价成绩的40%计入总分；实际技能提升考核，由所在单位在培训对象返岗后的15个工作日内组织开展学习培训成果展示，按评价结果的25%计入总分。岗位帮带、学习培训工作考核结果与年度考核、评先评优、晋职晋级等挂钩。
﹝温州市援疆指挥部﹞
