车间里的“新打螺青年”

　　疑 问

　　毕业季，大学生会选择到工厂车间工作吗？“新打螺青年”与传统产业工人有何不同？

　　调 查

　　大学生进厂的原因：专业对口、成长空间大、薪资待遇好、职业兴趣匹配等

　　企业对大学生的需求：中高端设备操作工、人才梯队建设、研发创新和管理人才储备，推动企业转型升级

　　面临的挑战：社会观念对进厂工作的偏见、企业用人环境需优化、产教融合存在滞后性、部分大学生难以适应企业工作等

　　思 考

　　破除社会偏见：须通过政策支持和宣传引导，提升产业工人社会地位，打破“进厂即低端”的刻板印象

　　优化用人环境：企业应改善车间工作条件，提供更具吸引力的薪资待遇和职业晋升通道，满足年轻人对“自由与成长”的需求

　　深化产教融合：教育体系须紧跟产业升级步伐，借鉴“双元制”等模式，培养适应企业需求的复合型人才，解决教育与企业需求的“时差”问题

　　浙江在线7月8日讯（记者 蒋梦桦 杨一凡 朱银燕 赵静）这个月起，今年新一批大学毕业生即将陆续踏上工作岗位，而转型升级中的浙江制造企业，也在期待更多高素质青年加入。

　　浙江省第五次全国经济普查公报显示，2023年末全省制造业拥有超1380万从业人员。专家估算，其中大专及以上学历者超50万人，岗位涵盖生产、研发、仓储、销售、管理等。

　　进入工厂的他们，年轻、有文化、视野开阔、学习能力强。他们自称“打螺（丝）青年”，但大多从事的不是传统概念的体力劳动，而是技术和知识含金量较高的操作、研发等岗位。

　　当下大学生愿意进厂下车间吗？已在制造企业工作的大学毕业生当初为何“进厂”？企业对“新打螺青年”的期许如何？如何让他们“愿意来”且“留下”并“扎下根”？带着这些问题，记者深入浙江多地，探寻答案。

　　“厂哥厂妹”新模样

　　在台州法雷奥温岭汽车零部件有限公司，身着整洁白色工服的95后陈良锬，正在整理设计方案。4年前，他从上海交大材料科学与工程专业毕业，回到家乡温岭，成为一名研发人员。

　　陈良锬工作的这家外企主营汽车雨刮器，他现在主攻材料更合适、性价比更高的雨刮器设计方案。他说：“老家台州有适合自己的好企业，而且父母家人和朋友还在身边。”

　　记者调查发现，像陈良锬这样愿意成为“厂哥厂妹”，并非就业压力下的退而求其次，而是大学生出于专业对口、薪资与技术提升，以及对未来成长、兴趣融于职业的多元价值追求。

　　这次采访，记者面向企业发放了问卷调查。数据显示，浙江企业的“打螺青年”中，18岁至25岁年龄段者超60%，本科生达49.06%；愿意到制造业企业工作的理由中，“专业对口”和“有成长空间”二者遥遥领先。

　　湖北姑娘曾皓月2022年化学工程与工艺专业毕业后，选择到镇海炼化工作。在人工智能、物联网技术加持的智慧工厂，她娴熟地操作着先进的控制系统。“来这工作，一是专业对口，二是校招时被壮观的厂区夜景震撼了。”曾自称“厂妹”的她，如今从职场新人蜕变为操作能手，还成为志愿讲解员，接待来厂区参观的各界人士，“我想让更多人看见中国石化产业的高质量发展。”

　　今年刚毕业的00后陈豪峰，对未来成长有清晰规划：“起初，父母希望我创业做点生意，但我有自己的打算。” 他选择成为浙江铭振电子股份有限公司的一名管培生，经过一个月的生产车间实训，他成功转入心仪的技术岗位，“未来有很大机会升到管理岗，学习更多技能。”

　　河南95后小伙赵心宇，为了爱好来到浙江。从小喜欢摩托车的他，在西安求学时省吃俭用买了辆摩托，享受风驰电掣的感觉。毕业后，他果断来到台州钱江摩托，从事外观设计。6年来，工厂提供免费单人间宿舍、3元一份的两荤两素工作餐，以及能够深度参与多款车型设计的机会，这些让他很满意。去年，父母到浙江旅游，他骑着亲自设计的摩托车接站，“我爸拍着我的肩膀说‘真帅’，我感到很自豪。”

　　一个个进厂的年轻身影，诠释了“新打螺青年”的多样选择。正如陈良锬的搭档、今年刚入职的孙宇轩所言：“真的进了厂，就会发现大有天地。”

　　“随着产业升级，企业用工结构发生显著变化，技术研发等人才需求加速释放。”浙江省社会科学院助理研究员徐苑瑜表示。

　　数据印证了这一趋势。人社部预测，2025年，中国智能制造领域人才需求将达到900万人。

　　近年来，浙江制造普遍向“智造”升级，产业的发展与变化提升了对高素质人才的需求。以工业母机为例，全省今年预计新增技术技能人才需求超8000名，高技能人才占比四成。

　　释放出新发展空间的制造业，近几年悄然成为我省高校毕业生的热门选择之一。

　　据绍兴职业技术学院相关负责人介绍，2022届至2024届毕业生选择制造业的比例持续攀升，从16.92%、22.42%升至23.83%。浙江农林大学的数据显示，制造业已成2022届、2023届毕业生流向最多的行业。而浙江理工大学2024届毕业生中，有25.5%的本科生、35.8%的研究生选择了制造业。

　　成长阶梯，企业怎么搭

　　当代制造业，在招收大学生员工时究竟有何考量？调查发现，随着市场变化与企业转型升级，中高端设备操作工、研发创新人才、优秀管理人才等，都是制造业发展迫切需要的，而大学毕业生是这几类人才储备的重要来源。

　　“制造业企业的人才需求，不是简单的满足劳动力缺口，而应被视为破局内卷化、促进知识转化、响应市场变化的根本抓手。”浙江大学中国科教战略研究院副研究员、浙江省产业高质量发展新型智库常务副主任李飞说。

　　宝利特集团是台州制鞋业的龙头，巅峰时拥有7000名工人。随着鞋业市场越来越卷，企业于2006年开启“双轨转型”——坚守鞋业，同时进军光伏新能源领域。

　　而传统制造企业转型阵痛，在宝利特身上尤为明显——传统技艺与新兴技术的代际人才断层。鞋业比拼手艺，以经验丰富的老工人为主。为打开讲求技术的新市场，企业开始广泛吸纳大学生为主的新生代。

　　人力结构的转变，带动宝利特新能源产品设计、生产的迭代，成功打开欧洲等国外市场。去年，100多名年轻人创造营业额1亿多元，人均营收是传统制鞋业的两倍。公司深刻体会到，年轻人是转型路上的关键人力资源。

　　除了传统产业自发的转型升级，浙江正推动培育“415X”先进制造业集群，包括绿色石化、新能源汽车及零部件、集成电路、高端新材料等4个世界级先进产业群。对于先进制造业企业，数字原生代的大学生，正是将理论知识转化为创新驱动的高效群体。

　　位于绍兴上虞的浙江晶瑞电子材料有限公司，是一家半导体材料企业。公司人力资源部部长张袁坦言，具备理论基础又愿意扎根一线的人才紧缺，一度是公司发展中的困扰。为此，晶瑞加快搭建人才梯队，目前三四百名员工中，大专及以上学历者占比超70%。

　　2018年进入晶瑞的顾焕清说，最让自己受益的是公司搭建的成长阶梯——浙江大学的博导传授前沿理论，经验丰富的老师傅手把手指导实践，让自己所学的机电一体化技术更快融入企业生产。

　　企业将青年从“劳动力”定位转向“创新主体”，将激活年轻员工队伍。

　　95后河南小伙黄亚飞大专毕业后，决定到杭州闯一闯。2018年，他加入外骨骼机器人初创企业程天科技时，公司落户杭州才两年，仅有一款产品，市场还未打开。

　　从组装工人成长为售后工程师，黄亚飞也在杭州安家。杭州亚残运会上，他见证了公司产品助力阿富汗运动员重新站立的高光时刻。那段刷屏网络的视频，他第一时间转发到家人群，“父母说也有我的功劳，那一刻真得好开心。”

　　如今，程天科技的产品线，覆盖从售价百万元的医疗康复领域到千元级消费市场，今年推出的新产品上线15秒售罄。程天科技的爆发式增长，离不开青年工程师对技术痛点、市场需求的敏锐洞察。

　　但企业对大学生的培养使用也并非一帆风顺。调研中，我们也注意到，由于制造业人才普遍要从一线车间做起，而车间的嘈杂和单调，让很多人在初期难以适应而选择放弃。

　　一家制造业企业负责人无奈地说，去年招收的近20名管培生，车间锻炼时就全部离职，“从‘招得进来’到‘用得起来’，还需企业与人才更好‘齐步走’。”

　　三重瓶颈待解

　　《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，搭建产业工人成长发展平台，引导更多大学生走技能成才、技能报国之路。

　　调研中，我们注意到，我省“新打螺青年”基本集中在先进制造业、战略性新兴产业、新能源、工业自动化等领域，传统制造业对年轻人的吸引力明显不足——问卷调查中，即便可多选，八成以上接受调查者仅勾选先进制造，放弃传统制造。

　　在“全球三把伞，一把崧厦造”的绍兴上虞崧厦街道，1400余家伞企年产成品伞6亿把。某伞企人力资源负责人坦言：“我们企业转型升级也急需市场开发、设计和智能制造方面的人才。但伞业属传统产业，在大家印象中科技含量不高，难以达到大学生预期，吸引力没那么大。”

　　如此鲜明的结构性就业倾向与矛盾，背后则是社会观念待打破、用人环境待优化、育人方式需提升等要打通的关节。

　　在收回的问卷中，不愿意进企业的原因，主要集中在“工作内容枯燥费力、工作环境差、薪酬待遇不高”等方面。

　　专家指出，必须系统性突破上述瓶颈，才能打通人才供需的“任督二脉”。

　　在社会观念层面，“进厂即低端、社会地位低”的刻板印象尚待破除。00后小董大专毕业后，辗转浙江4家中小型企业工作。“小厂名头不响，月薪三四千元，强度大、管得严。”最终，他选择放下螺丝刀、手扶方向盘，做起网约车司机，“当年进厂的同学，大多数转行了，有的去做运营、销售，图个自由。”

　　徐苑瑜表示，当下社会要更新对产业工人的社会评价和刻板印象，应大力展示现代企业的科技内核与多元就业图景，塑造新时代产业工人新锐职业形象。政策上也需持续加码，通过住房补贴、税收优惠、专项奖励等方式，切实提升技术人才的获得感与社会地位。

　　在用人环境优化上，新生代对“自由与成长”的追求倒逼着企业变革。问卷调查显示，66.04%的受访者认为：薪资待遇增长慢，是影响制造业人才留存的最主要因素。接受采访的年轻人认为，论资排辈、缺乏培训、岗位有限成为他们职业晋升道路上的三大障碍。

　　对于企业来说，冰冷的流水线，须升级为充满可能性的成长阶梯。绍兴文理学院学生处副处长叶锋认为，企业可以为青年人才设计更具激励性的薪酬体系；善用“技术+管理”双轨晋升通道，打破职业天花板；加速“智慧工厂”建设，以自动化替代重复劳动，让年轻人感到工作本身的创造性与高价值。

　　在提升育人方式上，李飞认为，当前教育与企业需求存在“时差”，专业设置和教学内容滞后于产业升级步伐，可以借鉴德国“双元制”职业教育模式等，产教融合要真正以产业发展为主导，加强实践教育，培养“即战力”更强的复合型人才，让大学生提前对制造业有更全面深刻的了解。

　　破解制造业的结构性就业矛盾，非一日之功。我们期待，随着各方协同发力，“打螺丝”的刻板印象加速破除，浙江制造业能以充满科技感、成长性与尊严感的新面貌，真正成为吸引“后浪”奔涌、施展才华、实现梦想的热土。