招考公平岂容利诱劝退

　　近日，网传广东省雷州市特殊教育学校有关人员在教师招聘中存在违规行为，引发社会广泛关注。

　　8月5日，雷州市教育局通报称，经查，该校副校长高某受本校教师陈某林所托，违规向陈某林泄露笔试第一名考生陈某冰的个人信息，并通过微信联系该考生，以利益许诺方式劝其放弃后续考试。目前，高某已被停职，陈某林被暂停工作，该岗位招聘流程全部暂停。从公开信息看，陈某林正是笔试第二名、最终登上聘用公示名单那名考生的家长。

　　从舆情发酵到官方调查结果出炉，不可谓不快。但回看事件本身，仍有多处令人愤慨之处，不吐不快。

　　其一，师德崩坏，突破基本底线。身为学校副校长，本该是立德树人的表率，却公然接受同事请托，化身“说客”，以利益交换为筹码，逼迫笔试第一名考生退场。这种将“萝卜招聘”玩出新花样的操作，不仅匪夷所思，更是对招聘公平的公然践踏。师德沦丧至此，何堪为人师表？他与请托教师之间有无利益输送？此前是否还有类似“前科”？这些追问不能停。

　　其二，伤害之深，直指青年命运。当下就业并不容易，一份事业编制对年轻人而言，往往承载着个人乃至家庭的深切期望。笔试第一，本已看到希望，却被现实无情“上了一课”，等来的不是公平竞争，而是利益诱惑与施压。这种不公，伤害的不仅是考生就业选择权，更是她对社会的信任。如此对待一个努力奋斗的年轻人，良心不痛吗？

　　其三，手法拙劣，暴露愚蠢本色。公然电话联络、明码标价劝退、视规则为无物，如此“明箱操作”，愚蠢至极。

　　更值得深究的，是此案暴露出的监督空转问题。据查，早在今年5月，该考生便已致电雷州市教育局举报，并通过湛江12345政务服务热线提交工单。然而两个多月石沉大海，等来的却是那份包括利诱劝退者在内的聘用公示。当地现在迅速暂停相关人员工作，但无法遮掩当地教育局此前的不作为。是谁对群众诉求“捂盖子”？教育局是否存在拖延、掩饰甚至包庇行为？这些问号，必须用彻查来拉直。

　　此外，《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确要求，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。本案中，请托教师陈某林系该校在职人员，且为考生家长，其身份是否属于“其他可能影响招聘公正”的情形？这一现实案例警示我们，回避制度的适用边界和执行细则还得进一步厘清，防止有人钻制度空子、打“擦边球”。

　　此案不能止于问责几名当事人，而应成为推动事业单位招考监督机制升级的“催化剂”。努力守住每一场考试的公平底线，才能让每个年轻人相信：规则不会被践踏，努力不会被辜负。