为了帮助企业招才引智，今年上半年，南湖区人力社保局以“小群多路”的方式，积极组织企业“走出去”揽才，并借助“南湖之春”、“一镇（街道）一品”等对接平台，吸引高层次人才落户南湖畔。

　　组团跨省 广纳紧缺型人才

　　随着浙江昱能科技有限公司、嘉兴斯达半导体股份有限公司、安博（嘉兴）信息科技有限公司等一批领军人才企业落户南湖区，区域内企业对高端科技人才的需求与日俱增。为此，今年初以来，区人社局不断组织企业“引智团”，跨省市招募紧缺型人才。

　　3月初，区人社局组织部分企业赴杭州参加了2017届毕业生春季招聘会暨浙江省教育厅2017年寒门学子专场招聘会；3月中旬，南湖区“人才大篷车”第5次驶进武汉，参加5场招聘会，现场有200余人与南湖区的用人单位达成初步就业意向；随后，又赶往浙江大学和安徽、四川等地，参加多场校园专场招聘会。

　　“针对南湖区大型制造企业和部分领军人才企业机械类、营销类、电子软件类人才紧缺的现状，我们将招才引智服务的触角延伸至高校集中、人才集聚的大城市，为企业缓解当前人才需求和未来人才储备做好保障工作。”区人力社保局相关负责人表示。

　　“小群多路”的服务模式也获得了辖区企业的一致点赞。嘉兴凯实生物科技有限公司的招聘专员已不止一次搭载南湖区“人才大篷车”赶赴武汉揽才了。“去年的武汉之行我们招到了5名技术人才，现在已在公司各个重要岗位上任职。所以今年我们想再来一线‘抢’人才，这样的定向招聘节约了双方的时间成本。”该公司招聘专员郑聪说。

　　借助平台 对接高层次人才

　　3月初，2016年领军人才谭登峰的人才项目“基于大尺寸人机交互技术的智能屏幕及其在智慧旅游的应用”计划落户到南湖区，但是对于具体的落户地点尚存疑义。

　　区人力社保局第一时间与项目负责人进行了对接，了解到该项目主要是运用于智慧旅游，于是推荐有南湖景区的南湖街道与其进一步交流，并陪同谭登峰团队实地考察了南湖街道有关办公场所，咨询了企业注册落户的相关手续。

　　考察结束后，团队负责人表示，南湖街道交通便利快捷，创业环境优越，符合项目发展的产业资源丰富，他们很有意向将项目落户在这里。

　　此外，依托“创新嘉兴·精英引领计划”，在今年的“南湖之春”经贸活动中，区人力社保局还专门就“红船杯”嘉兴全球创业创新大赛向与会的高层次人才作了推介，期待更多精英人才在南湖畔播下创新创业的种子。

　　值得一提的是，去年，南湖区与湖北人力资源中心签署人才引荐服务协议，双方共建的“南湖武汉招才引智工作站”正式启动。运行一年来，双方已开展了多次高端人才及优质项目的推介交流，不仅将跨省市引智合作落实到日常，还架起了南湖区与“大院名校”对话的“桥梁”。