今年5月12日起，湖州市实施《湖州市人民政府关于促进就业工作的六条扶持意见》，围绕“稳就业”和湖州市“5年引进30万大学生和其他各类人才来湖就业创业”的目标，从稳定就业岗位、加大人才招引、提升就业技能三个方面出台扶持政策，进一步促进就业创业，确保就业局势持续稳定。
秉持着“得人才者得未来”的理念，处于“后峰会、亚运会、现代化”重大发展机遇期的杭州正致力于打造人才生态最优城市。杭州自2016年9月起暂停了购房落户政策，不断调整优化人才引进政策，力求留住每一个人才。2018年4月15日起，杭州全面执行全日制普通高校大专紧缺专业人才引进新政策，35周岁以下，符合紧缺专业目录的全日制普通高校紧缺专业往届大专毕业生符合条件的，均可直接到拟落户地派出所办理落户。全日制普通高校本科应届毕业生落户不受此目录限制，当年度可直接办理落户。其中，全日制普通高校硕士毕业生（50周岁及以下）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，还可享受“先落户、后就业”政策。
引进的博士可享受35万元“房票”补贴；引进的大学生、硕士生可享受3万元至15万元“房票”补贴，并可用于支付首付；符合条件的人才还可享受全额公积金贷款，缓解购房压力……这是民营企业大市和制造业强市浙江绍兴的引才“大礼”。近年来，绍兴在浙江率先出台“人才新政20条”，扎实推进人才强市“三年行动计划”，大力实施促进高校毕业生就业创业等政策，政策含金量和开放度，均居浙江省前列。
今天上半年，宁波市发布了最新的人才政策解读，涉及高层次人才、基础人才、应届本科生和硕士研究生、青年精英人才、青年留学归国人才这五大类人才。相关补助如何？又该如何申领？带你一图读懂↓
近年来，全国各地纷纷出台优厚的科研补贴、宽松的落户标准等，欲在“抢人大战”中占得先机。对于陆域面积、人口规模、交通资源等几大“硬核”指标均不占优的浙江省舟山市而言，如何高效地在长三角一体化发展的背景下，借机招才，蓄势发力？舟山给出的答案是，充分挖掘海洋资源及自贸试验区开放优势，以激发沪杭甬等城市人才溢出，形成与长三角核心城间的“优势嫁接”。
为进一步加快民营企业人才培养和集聚，激发民营企业活力和动力，促进衢州市民营经济高质量发展，衢州出台了《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》。该《意见》鼓励高校毕业生到民营企业工作。毕业2年以内的高校毕业生到民营（中小微）企业就业的，签订1年及以上劳动合同、依法缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内按专科、本科、硕士研究生、博士研究生学历分别给予个人每年3000元、4000元、6000元、1万元的就业补助，补助期限不超过3年。
今后毕业2年内的高校毕业生到婺城区中小微企业就业，每年有3000元就业补贴；毕业5年内到养老、残疾人、家政服务和现代农业企业就业，每年有1万元就业补贴。两项补贴期限均不超3年。社会组织吸纳高校毕业生就业的，也可同等享受企业吸纳就业扶持政策。创业方面，在校大学生和毕业5年内的高校毕业生初次创业，有1万元一次性创业补贴；初次创办养老、残疾人、家政服务和现代农业企业的，企业可获连续3年创业补贴，标准逐年为5万元、3万元、2万元。
记者从台州市人力资源和社会保障局就业服务中心了解到，为了鼓励大学生就业创业，近年来，台州市出台了一系列强化就业、促进创业带动就业的政策措施。根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》和《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知》，大学生创业可享受多重创业扶持政策。
今年2月，《关于支持企业用工促进就业稳定的十五条意见》由丽水市政府颁布实施。《意见》在原有基础上，进一步提高了部分政策扶持力度。比如，将就业见习补贴标准由最低工资标准的60%提高至80%。对符合申请条件的自主创业人员，创业担保贷款可申请额度由原来的按照创业实体划分30万—50万，统一提高至最高不超过50万元。
聚焦新时代“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设的现实之需，温州出台《柔性引才实施办法（试行）》，以“人才飞地”引才、校地平台引才、短期聘用引才等一揽子新举措，给出真金白银、人才公寓等支持，真情欢迎“候鸟型”人才来温创业创新。
