生了孩子，过完产假，想再回原单位继续上班，就被“降格”成多余的人？昨日，小赵气愤地向记者讲述了自己的遭遇。

    小赵是杭州高新区一家电脑公司职员，劳动合同要到2004年3月到期。今年年初怀孕后，经单位同意请了3个月的产假，产假是从6月11日到9月26日。在她请产假这段时间里，公司被一家数码科技公司并购了，新来的老板姓徐。

    因为自己身体有点虚弱加上小孩子又没人带，小赵在8月份曾到单位向徐总提出再请假两个月，到12月1日正式上班。当时徐欣然同意。不料，10月初，她和公司办公室楼主任通电话时，对方说11月份有人才交流会，希望她能去看看。“这很明显就是要炒我鱿鱼嘛，我还在哺乳期，按劳动法规定，他们无权解除劳动合同……”

    昨日下午，记者联系上了小赵工作单位的办公室主任楼某。他表示，“公司并不是说要辞掉小赵，当时只是建议她去人才交流会看看，如果能找到比这里更好的工作，我们是很乐意成全的。其实只要小赵来上班，就算部门竞聘不上，公司也会给她安排其它工作，只是好坏就不能保证了。”至于小赵的生育保险费，楼答应会一分不少地还给她。另外产假期间的基本工资发放、养老保险和公积金的缴纳问题，公司也一定会按有关规定办理。

    可是，小赵为此疑惑了：做母亲是小家的事，但也是社会的责任呀，怎么会过了产假好像成了多余的人一样？